Golden Visa par création d'emplois
Créez 10 emplois à temps plein au Portugal sans investissement minimum. La voie entrepreneuriale pour les entreprises qui s'implantent sur le marché européen.
La voie par création d'emplois est l'une des voies Golden Visa d'origine, conçue pour stimuler directement le marché du travail portugais. Contrairement aux options qui exigent un montant de capital précis, celle-ci se concentre uniquement sur la création d'emplois.
Elle est surtout utilisée par des groupes internationaux qui ouvrent une filiale au Portugal, des projets industriels importants ou des sociétés de services avec de forts effectifs. Elle ne requiert pas de capital minimum mais la complexité opérationnelle la rend adaptée aux opérateurs expérimentés.
Exigences clés#
Seuil d'emploi : créer au moins 10 nouveaux emplois à temps plein (en zone de faible densité : 8 emplois). Zone de faible densité : régions avec moins de 100 habitants/km² ou PIB/habitant inférieur à 75 % de la moyenne nationale (intérieur du Portugal, Alentejo, parties de l'Algarve).
Qualifications des emplois : tous les postes doivent être des contrats à temps plein ; les travailleurs doivent être en droit de travailler au Portugal ; les postes ne peuvent pas être occupés par le demandeur ou sa famille ; relations de travail réelles.
Période de maintien : les emplois doivent être maintenus au moins 3 à 5 ans, avec conformité au droit du travail et cotisations sociales à jour.
Important
Conformité et documentation#
Droit du travail : contrats écrits, salaire minimum (820 €/mois en 2026), heures de travail (40 h/sem max), congés payés (22 jours ouvrés min), enregistrement et cotisations sécurité sociale.
Documents requis : contrats de travail, attestations de sécurité sociale, preuves de paiement des salaires, déclarations fiscales, documents d'immatriculation, rapports annuels de conformité.
Structures courantes#
Succursale d'une société étrangère : créer une succursale portugaise ; bénéfices imposés au Portugal (21 %). Filiale portugaise (Lda) : société à responsabilité limitée ; entité distincte ; capital minimum 1 € (souvent plus). SA : pour les grandes structures ; capital min 50 000 €. Entrepreneur individuel : responsabilité illimitée ; déconseillé pour le Golden Visa.
Coûts#
Sans capital minimum, employer 10 personnes entraîne des coûts importants : au salaire minimum ~98 400 €/an (10 personnes), avec charges patronales ~123 600 €/an ; à des salaires moyens qualifiés ~226 350 €/an. Sur 5 ans : au minimum ~618 000 €, en moyenne ~1 130 000 €. Souvent plus coûteux que l'investissement en fonds de 500 000 €, mais vous gardez la propriété et le contrôle de l'entreprise.
Note
À qui convient cette voie#
Idéal pour : entreprises internationales qui s'implantent en Europe ; projets industriels ou de production ; sociétés de services (centres d'appel, équipes IT, conseil) ; hôtellerie et tourisme. Moins adapté : entrepreneurs seuls ; nomades digitaux ; investisseurs sans expérience opérationnelle ; ceux qui cherchent la voie la plus simple.
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Avantages des zones de faible densité#
Seulement 8 emplois au lieu de 10 ; coûts d'exploitation plus bas (immobilier, salaires) ; aides régionales possibles ; régions éligibles : Alentejo, intérieur Norte, Centro, parties de l'Algarve, Açores et Madère. À considérer : bassin de talents plus restreint et infrastructures parfois moins développées.
Processus de demande#
Phase 1 (1-3 mois) : enregistrement société/succursale, NIF, sécurité sociale, compte bancaire, locaux. Phase 2 (3-6 mois) : recrutement de 10 (ou 8) salariés, contrats conformes, enregistrement, paie. Phase 3 (12-18 mois) : dossier Golden Visa, rendez-vous biométrique, carte de résidence. Phase 4 (années 2-5) : maintien des emplois, présence minimale, renouvellements. Phase 5 (année 5+) : résidence permanente ou citoyenneté.
Risques et défis#
Opérationnels : turnover, conjoncture, litiges, conditions du marché. Conformité : contrôles AIMA, inspection sécurité sociale, fiscalité. Financiers : coûts récurrents, exposition au change, impôts. Atténuation : garder 11-12 salariés en buffer, réserves de trésorerie, soutien juridique et comptable local.
Important
Comparaison : création d'emplois vs fonds#
| Facteur | Création d'emplois | Fonds |
|---|---|---|
| Capital min. | Aucun (coûts opérationnels élevés) | 500 000 € |
| Coût 5 ans | 600 k€ - 1,1 M€+ | 500 k€ + frais (~550 k€) |
| Gestion | Active | Passive |
| Risque | Opérationnel | Marché/performance fonds |
| Sortie | Vente ou liquidation | Remboursement du fonds |
Recommandation : sauf business plan réel et capacité opérationnelle, les fonds offrent une voie plus simple et souvent plus économique.
Questions fréquentes
Non. Tous les postes doivent être à temps plein. Les temps partiels ne comptent pas.
Vous devez le remplacer pour maintenir le nombre requis. Des trous brefs sont généralement acceptés ; des périodes prolongées en dessous du seuil peuvent compromettre le renouvellement.
Non. Les membres de la famille inclus dans votre Golden Visa ne peuvent pas être comptés. Tous les salariés doivent être des travailleurs indépendants.
Non. Ils doivent être en droit de travailler au Portugal (portugais, ressortissants UE/EEE, ou titulaires d'un permis de travail valide).
Vous ne devez qualifier que sous une seule catégorie. La voie Création de société (500 k€ + 5 emplois) combine capital et emplois si vous voulez les deux.
Vous envisagez la création d'emplois ?
Si vous avez un vrai business plan pour le Portugal, cette voie peut convenir. Pour la plupart des investisseurs, les fonds restent plus simples. Nous pouvons vous aider à comparer.