Golden Visa par création de société

Capital : minimum 500 000 € pour constitution ou augmentation de capital. Emplois : créer au moins 5 emplois permanents à temps plein, les maintenir au moins 3 ans. Structure : société enregistrée et siège au Portugal, format commercial (Lda ou SA), activité réelle requise.

Voie alternative (société existante) : augmenter le capital d'au moins 500 000 € et créer 5 nouveaux emplois, ou maintenir au moins 10 emplois dont 5 nouvellement créés.

Lda (Sociedade por Quotas) — La plus courante : équivalent SARL, capital min 1 € (500 000 € requis pour le Golden Visa), responsabilité limitée au capital, gouvernance plus simple que la SA. SA (Sociedade Anónima) : société anonyme, capital min 50 000 €, obligatoire dans certains secteurs (banque, assurance). La plupart des entrepreneurs Golden Visa choisissent la Lda.

Comptent : liquidités transférées sur compte société, équipements (valeur expertisée), apports en propriété intellectuelle (avec valorisation), immobilier d'exploitation. Ne comptent pas : prêts à la société (doit être capital), engagements futurs, actifs personnels non transférés. Le capital de 500 000 € doit rester investi pendant toute la période de résidence ; il peut être utilisé pour l'activité. Preuve d'origine : relevés bancaires, déclarations fiscales, actes de cession, documentation de donation le cas échéant.

5 postes permanents à temps plein (pas CDD) ; minimum 40 h/semaine ; le demandeur et sa famille ne comptent pas ; contrats conformes au droit portugais, enregistrement sécurité sociale, salaire minimum (820 €/mois en 2026). Maintien minimum 3 ans ; courtes vacances lors de turnover acceptables ; prévoir 6-7 salariés en buffer.

Capital : 500 000 € (min) + 100-200 k€ de trésorerie = 600-700 k€. Coûts annuels (ordre de grandeur) : 5 salariés (env. 1 500 €/mois + 23,75 % charges) ~111 375 € ; locaux Lisbonne/Porto 18-36 k€ ; comptabilité, juridique 12-24 k€ ; divers 6-12 k€. Total 5 ans : capital 600-700 k€ + exploitation 737-917 k€ = 1,3-1,6 M€. Une activité profitable peut générer des revenus qui compensent les coûts.

Fondateurs tech : siège européen, centre de développement, scale-ups, remote-first. Venture builders : capital et expérience, reprise et scaling d'entreprises portugaises. Entrepreneurs établis : expansion depuis les États-Unis, UK ou ailleurs ; franchises ; services (conseil, comptabilité, juridique). E-commerce : logistique et SAV dans l'UE. Pas idéal pour : investisseurs passifs (préférer les fonds), sans expérience de gestion, sans projet d'équipe.

Phase 1 (semaines 1-4) : business plan, avocat et comptable, statuts, compte personnel, NIF. Phase 2 (4-8) : réservation du nom, compte société, transfert du capital (500 k€+), acte chez le notaire, enregistrement au registre du commerce, NIF et numéro sécurité sociale société. Phase 3 (8-16) : taxes, locaux, comptabilité, recrutement, contrats, enregistrement salariés. Phase 4 (mois 4-18) : dossier Golden Visa, biométrie, titre de séjour. Délai : 4-6 mois jusqu'à société opérationnelle + 12-18 mois pour approbation Golden Visa.

Société : impôt sur les sociétés 21 %, surtaxe municipale 1,5 %, surtaxe d'État 3-9 % au-dessus de 1,5 M€ ; taux effectif PME ~22-23 %. Taux réduit PME 17 % sur les premiers 25 000 € de profit. Personnel : salaire imposé comme revenus (tranches jusqu'à 48 %) ; dividendes 28 % forfaitaire. TVA : 23 % (taux réduits 13 % ou 6 %). Sécurité sociale : employeur 23,75 %, salarié 11 %.

Exigences : augmentation de capital d'au moins 500 000 € et création de 5 emplois, ou maintien d'au moins 10 emplois dont 5 nouveaux. Avantages : activité et revenus existants, équipe en place, présence marché. À considérer : due diligence, intégration du capital et de la gestion, passif existant. Vérifiez les effectifs, la conformité fiscale et la situation juridique avant d'investir.

Choisir la création de société si vous avez un business plan viable ; les fonds si vous voulez un investissement passif et régulé ; la création d'emplois si vous avez des besoins d'effectifs importants.