Golden Visa durch Arbeitsplatzschaffung

Beschäftigungsschwelle:

• Standardanforderung: Mindestens 10 neue Vollzeitarbeitsplätze schaffen
• Niederdichtegebiete: Reduziert auf 8 Arbeitsplätze (20% Reduktion)

Definition Niederdichtegebiet:

• Regionen mit weniger als 100 Einwohnern pro Quadratkilometer, ODER
• BIP pro Kopf unter 75% des nationalen Durchschnitts
• Umfasst den größten Teil des portugiesischen Hinterlandes, Alentejo und Teile der Algarve

Arbeitsplatzqualifikationen:

• Alle Positionen müssen Vollzeit-Arbeitsverträge sein
• Arbeitnehmer müssen in Portugal arbeitsberechtigt sein (portugiesische Staatsbürger, EU-Bürger oder Personen mit gültiger Arbeitserlaubnis)
• Arbeitsplätze können nicht vom Antragsteller oder seinen Familienmitgliedern besetzt werden
• Positionen müssen echte Beschäftigungsverhältnisse darstellen

Erhaltungszeitraum:

• Beschäftigung muss für mindestens 3-5 Jahre aufrechterhalten werden
• Durchgehende Einhaltung des portugiesischen Arbeitsrechts
• Sozialversicherungsbeiträge müssen aktuell sein

Arbeitsrecht-Compliance:

• Schriftliche Arbeitsverträge für alle Positionen
• Einhaltung des portugiesischen Mindestlohns (820 €/Monat im Jahr 2026)
• Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften (maximal 40 Stunden/Woche)
• Bezahlter Jahresurlaub (mindestens 22 Arbeitstage)
• Sozialversicherungsregistrierung und Beiträge

Erforderliche Dokumentation:

• Arbeitsverträge für jede Position
• Sozialversicherungs-Registrierungsbescheinigungen
• Nachweis der Gehaltszahlungen (Kontoauszüge)
• Steuerabzugsnachweise
• Unternehmensregistrierungsdokumente
• Jährliche Compliance-Berichte

Laufende Verpflichtungen:

• Regelmäßige Lohnsteuereinreichungen
• Jährliche Einreichung der Unternehmensbilanzen
• Sozialversicherungsbeitragsabrechnungen
• Arbeitsschutz-Compliance
• Mitarbeiterschulungsdokumentation (wo zutreffend)

Niederlassung eines ausländischen Unternehmens

• Gründen Sie eine portugiesische Niederlassung Ihres bestehenden internationalen Unternehmens
• Niederlassungsgewinne werden in Portugal besteuert (21% Körperschaftsteuersatz)
• Vereinfachte Gründung, wenn das Mutterunternehmen gut etabliert ist
• Üblich für multinationale Unternehmen, die in den portugiesischen Markt eintreten

Portugiesische Tochtergesellschaft (Sociedade por Quotas - Lda)

• Gründen Sie eine neue portugiesische Gesellschaft mit beschränkter Haftung
• Separate juristische Person vom Mutterunternehmen
• Häufigste Struktur für internationale Investoren
• Mindeststammkapital: 1 € (obwohl mehr Kapital üblich ist)

Portugiesische Aktiengesellschaft (Sociedade Anónima - SA)

• Für größere Operationen, die Aktienausgabe erfordern
• Mindeststammkapital: 50.000 €
• Erforderlich für bestimmte regulierte Branchen
• Komplexere Governance-Anforderungen

Einzelunternehmen (Empresário em Nome Individual)

• Einfachste Struktur, aber unbeschränkte persönliche Haftung
• Nicht empfohlen für Golden Visa Zwecke
• Begrenzte Glaubwürdigkeit für Visumanträge

Obwohl es keine Mindestkapitalinvestition gibt, sind mit dem Betrieb eines Unternehmens, das 10 Personen beschäftigt, erhebliche Kosten verbunden:

Geschätzte jährliche Beschäftigungskosten (10 Mitarbeiter):

Zusätzliche Geschäftskosten:

• Bürofläche Miete: 500 € - 3.000 €/Monat je nach Standort
• Nebenkosten und Verbrauchsmaterial: 300 € - 800 €/Monat
• Buchhaltung und Recht: 300 € - 1.000 €/Monat
• Geschäftsversicherung: 100 € - 500 €/Monat
• Ausrüstung und Technologie: Variabel

Mindestens 5 Jahre Verpflichtung:

• Bei Mindestlöhnen: ~618.000 € über 5 Jahre
• Bei Durchschnittslöhnen: ~1.130.000 € über 5 Jahre

Dies macht den Arbeitsplatzschaffungsweg oft teurer als die 500.000 € Fondsinvestition, obwohl Sie das volle Eigentum und die Kontrolle über das Unternehmen behalten.

Ideale Kandidaten:

1. Etablierte internationale Unternehmen

   • Unternehmen, die bereits eine europäische Expansion planen
   • Unternehmen mit bewährten Geschäftsmodellen, die auf Portugal übertragbar sind
   • Unternehmen, für die Portugal strategische Vorteile bietet (Zeitzone, Sprache, EU-Zugang)

2. Industrie- oder Fertigungsbetriebe

   • Produktionsanlagen mit erheblichem Arbeitskräftebedarf
   • Montage- oder Distributionsbetriebe
   • Lebensmittelverarbeitung oder landwirtschaftliche Betriebe

3. Dienstleistungsunternehmen

   • Callcenter oder Kundenservice-Betriebe
   • IT-Entwicklungsteams (Remote-Work-Hubs)
   • Beratungsunternehmen mit kundenorientierten Teams

4. Gastgewerbe und Tourismus

   • Hotel- oder Resortbetriebe
   • Restaurantgruppen
   • Reiseveranstalter mit lokalem Personal

Weniger geeignet für:

• Einzelunternehmer oder kleine Teams
• Digitale Nomaden, die passiven Aufenthalt suchen
• Investoren ohne operative Geschäftserfahrung
• Personen, die den einfachsten Weg zur Aufenthaltsgenehmigung suchen

Der Betrieb in ausgewiesenen Niederdichtegebieten bietet mehrere Vorteile:

Reduzierte Arbeitsplatzanforderung: Nur 8 Arbeitsplätze statt 10 (20% Reduktion)

Niedrigere Betriebskosten:

• Deutlich günstigere Immobilien (Büro, Lager, Einzelhandel)
• Niedrigere Lebenshaltungskosten führen zu niedrigeren Gehaltserwartungen
• Weniger Wettbewerb um Arbeitskräfte

Steuerliche Anreize:

• Potenzieller Zugang zu regionalen Entwicklungszuschüssen
• EU-Strukturfonds für Binnenregionen
• Sonderwirtschaftszonen mit reduzierten Steuern

Qualifizierende Regionen umfassen:

• Großteil des Alentejo (außer Évora Stadtzentrum)
• Interior Norte (Trás-os-Montes, Alto Douro)
• Centro Interior (Castelo Branco, Guarda)
• Teile der Algarve (Inlandsgemeinden)
• Azoren und Madeira (einige Gemeinden)

Überlegung: Obwohl die Kosten niedriger sind, können diese Regionen kleinere Talentpools und weniger entwickelte Infrastruktur haben.

Phase 1: Unternehmensgründung (1-3 Monate)

1. Unternehmen oder Niederlassung beim portugiesischen Handelsregister registrieren
2. Steueridentifikationsnummer (NIF) für das Unternehmen erhalten
3. Bei der Sozialversicherung registrieren
4. Portugiesisches Geschäftskonto eröffnen
5. Physische Geschäftsräume einrichten

Phase 2: Beschäftigung (3-6 Monate)

1. 10 Mitarbeiter rekrutieren und einstellen (oder 8 in Niederdichtegebieten)
2. Konforme Arbeitsverträge abschließen
3. Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anmelden
4. Lohnabrechnung und Steuerabzug beginnen

Phase 3: Golden Visa Antrag (12-18 Monate)

1. Beschäftigungsdokumentation zusammenstellen
2. Persönliche Führungszeugnisse beschaffen
3. Antrag bei AIMA einreichen
4. Biometrie-Termin in Portugal wahrnehmen
5. Erste 2-jährige Aufenthaltskarte erhalten

Phase 4: Erhaltung (Jahre 2-5)

1. Beschäftigungsniveaus aufrechterhalten
2. Mindestaufenthaltsanforderungen erfüllen (durchschnittlich 7 Tage/Jahr)
3. Aufenthaltsgenehmigung in Jahr 2 und Jahr 4 verlängern
4. Geschäftsbetrieb und Compliance fortsetzen

Phase 5: Daueraufenthalt/Staatsbürgerschaft (Jahr 5+)

1. Daueraufenthalts- oder Staatsbürgerschaftsantrag stellen
2. Portugiesischen Sprachtest bestehen (A2-Niveau für Staatsbürgerschaft)
3. Aufrechterhaltene Beschäftigung während des gesamten Zeitraums nachweisen

Operative Risiken:

• Mitarbeiterfluktuation, die Ersatzeinstellungen erfordert
• Wirtschaftliche Abschwünge, die die Geschäftsfähigkeit beeinträchtigen
• Arbeitsstreitigkeiten oder Compliance-Probleme
• Portugiesische Marktbedingungen

Compliance-Risiken:

• AIMA-Prüfungen der Beschäftigungsunterlagen
• Sozialversicherungsinspektion
• Prüfungen durch die Steuerbehörde
• Mögliche Ablehnung der Genehmigung, wenn Arbeitsplätze nicht aufrechterhalten werden

Finanzielle Risiken:

• Laufende Betriebskosten unabhängig vom Geschäftserfolg
• Währungsrisiko bei Nicht-Euro-Einkommen
• Portugiesische Körperschaftsteuer auf Gewinne
• Potenzielle Verluste bei Geschäftsausfall

Minderungsstrategien:

• Beschäftigungspuffer aufrechterhalten (11-12 Mitarbeiter statt Minimum 10)
• Barreserven für 12+ Monate Betrieb aufbauen
• Lokale rechtliche und buchhalterische Unterstützung engagieren
• Betriebsunterbrechungsversicherung in Betracht ziehen
• Regelmäßige Compliance-Prüfungen

Empfehlung: Sofern Sie keinen echten Geschäftsplan und keine operative Kapazität haben, bieten Investmentfonds einen einfacheren, oft kostengünstigeren Weg zur portugiesischen Aufenthaltsgenehmigung.