Golden Visa durch Unternehmensgründung

Kapitalanforderung:

• Mindestens 500.000 € Kapitaltransfer für Unternehmensgründung
• ODER 500.000 € Stammkapitalerhöhung in einem bestehenden portugiesischen Unternehmen

Beschäftigungsanforderung:

• Mindestens 5 unbefristete Vollzeitarbeitsplätze schaffen
• Beschäftigung mindestens 3 Jahre aufrechterhalten
• Arbeitsplätze müssen echte Positionen sein, die von in Portugal arbeitsberechtigten Personen besetzt werden

Unternehmensstruktur:

• Unternehmen muss auf portugiesischem Territorium registriert und ansässig sein
• Format als Handelsgesellschaft (typischerweise Lda oder SA)
• Aktiver Geschäftsbetrieb erforderlich

Alternativer Weg (Bestehendes Unternehmen):
Bei Investition in ein bestehendes portugiesisches Unternehmen:

• Stammkapital um mindestens 500.000 € erhöhen
• 5 neue unbefristete Arbeitsplätze schaffen, ODER
• Mindestens 10 Arbeitsplätze aufrechterhalten (davon 5 neu geschaffen)

Sociedade por Quotas (Lda) — Am häufigsten

• Portugiesisches Äquivalent einer GmbH
• Mindestkapital: 1 € (obwohl 500.000 € für Golden Visa erforderlich)
• Haftung beschränkt auf Stammkapital
• Einfachere Governance als SA
• Gesellschafter halten "Quotas" (Anteile)
• Ideal für kleine bis mittlere Operationen

Sociedade Anónima (SA) — Für größere Operationen

• Portugiesische Aktiengesellschaft
• Mindestkapital: 50.000 € (500.000 € für Golden Visa)
• Erforderlich für bestimmte Branchen (Banken, Versicherungen)
• Aktien können an der Börse notiert werden
• Komplexere Governance mit Vorstandsstruktur
• Besser für zukünftige Fundraising- oder IPO-Pläne

Empfohlen: Die meisten Golden Visa Unternehmer wählen Lda wegen ihrer Einfachheit und Flexibilität.

Was als Kapital zählt:

• Auf portugiesisches Geschäftskonto überwiesenes Bargeld
• Ausrüstung und Maschinen (geschätzter Wert)
• Geistiges Eigentum (mit unabhängiger Bewertung)
• Für Geschäftsbetrieb genutzte Immobilien (Gewerbeimmobilien)

Was nicht zählt:

• Darlehen an das Unternehmen (muss Eigenkapital sein)
• Zukünftige Zusagen oder Versprechen
• Nicht auf das Unternehmen übertragene persönliche Vermögenswerte
• Wohnimmobilien

Kapital muss aufrechterhalten werden:

• Die 500.000 € müssen während des gesamten Aufenthaltszeitraums im Unternehmen investiert bleiben
• Kann in den Geschäftsbetrieb eingesetzt werden (muss nicht auf der Bank liegen)
• Dokumentiert durch Jahresabschlüsse und Prüfungen
• Kapitalentnahme unter die Schwelle gefährdet die Genehmigungsverlängerung

Herkunftsnachweis:

• Kontoauszüge mit Nachweis der Mittelherkunft
• Steuererklärungen zum Nachweis von Einkommen/Vermögen
• Kaufverträge bei Kapital aus Vermögensverkäufen
• Schenkungsdokumentation falls zutreffend

Arbeitsplatzspezifikationen:

• 5 unbefristete Vollzeitpositionen (keine befristeten Verträge)
• Mitarbeiter müssen mindestens 40 Stunden/Woche arbeiten (portugiesischer Standard)
• Können nicht den Antragsteller oder Familienmitglieder einschließen
• Können nicht andere Golden Visa Antragsteller einschließen

Compliance-Anforderungen:

• Schriftliche Arbeitsverträge gemäß portugiesischem Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsregistrierung für jeden Mitarbeiter
• Einhaltung des Mindestlohns (820 €/Monat im Jahr 2026)
• Alle gesetzlichen Leistungen (22 Tage Urlaub, Krankengeld, etc.)

Erhaltungszeitraum:

• Beschäftigung muss mindestens 3 Jahre aufrechterhalten werden
• Kurze Lücken bei Mitarbeiterwechsel akzeptabel
• Längere Vakanzen können Verlängerung gefährden
• Erwägen Sie 6-7 Mitarbeiter als Puffer

Niederdichtegebiet-Vorteil:
Anders als der reine Arbeitsplatzschaffungsweg (der von 10 auf 8 Arbeitsplätze reduziert wird), hat der Unternehmensgründungsweg keine explizite Niederdichtereduzierung. Der Betrieb in Niederdichtegebieten kann jedoch andere Vorteile bieten (Steueranreize, Zuschüsse).

Kapitalstruktur:

Jährliche Betriebskosten (Schätzungen):

5-Jahres-Gesamtkostenprojektion:

• Anfangskapital: 600.000 € - 700.000 €
• Betriebskosten (5 Jahre): 737.000 € - 917.000 €
• Gesamt: 1,3 Mio. € - 1,6 Mio. €

Potenzielle Einnahmenausgleich: Anders als bei Fondsinvestition kann ein erfolgreiches Geschäft Einnahmen generieren, um Kosten auszugleichen. Profitable Operationen können diesen Weg langfristig kosteneffektiver machen.

Tech-Gründer

• Aufbau eines europäischen Hauptquartiers oder Entwicklungszentrums
• Startups mit Product-Market-Fit, die EU-Expansion anstreben
• Remote-First-Unternehmen, die portugiesische Teams aufbauen
• KI-, Fintech- oder SaaS-Unternehmen

Venture Builder

• Serienunternehmer mit Kapital und Erfahrung
• Personen, die portugiesische Unternehmen erwerben und skalieren
• Investoren, die operative Kontrolle bevorzugen

Etablierte Geschäftsinhaber

• Unternehmen, die aus den USA, UK oder anderen Märkten expandieren
• Franchisenehmer, die portugiesische Operationen aufbauen
• Professionelle Dienstleistungsunternehmen (Beratung, Buchhaltung, Recht)

E-Commerce-Betreiber

• EU-Fulfillment und Kundenservice-Operationen
• Expansion in den portugiesischsprachigen Markt
• Dropshipping oder Marktplatz-Geschäfte

Nicht ideal für:

• Passive Investoren (wählen Sie stattdessen Fonds)
• Personen ohne Geschäftsführungserfahrung
• Einzeloperateure ohne Teamaufbau-Pläne
• Personen, die den einfachsten Weg zur Aufenthaltsgenehmigung suchen

Phase 1: Planung & Rechtliches (Wochen 1-4)

1. Geschäftsplan und Struktur definieren
2. Portugiesischen Anwalt und Buchhalter engagieren
3. Satzung entwerfen
4. Persönliches portugiesisches Bankkonto eröffnen (für Kapitaltransfer)
5. Persönliche NIF (Steuernummer) erhalten

Phase 2: Unternehmensgründung (Wochen 4-8)

1. Firmennamen reservieren (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
2. Geschäftskonto eröffnen
3. Stammkapital überweisen (500.000 €+)
4. Gründungsdokumente beim Notar vollziehen
5. Beim Handelsregister registrieren (Conservatória)
6. Firmen-NIF und Sozialversicherungsnummer erhalten

Phase 3: Operativer Aufbau (Wochen 8-16)

1. Für Körperschaftsteuer registrieren
2. Geschäftsräume einrichten
3. Buchhaltungssysteme aufsetzen
4. Rekrutierungsprozess beginnen
5. Arbeitsverträge abschließen
6. Mitarbeiter bei Sozialversicherung registrieren

Phase 4: Golden Visa Antrag (Monate 4-18)

1. Alle Unternehmensdokumentation zusammenstellen
2. Persönliche Führungszeugnisse beschaffen
3. ARI-Antrag bei AIMA einreichen
4. Biometrie-Termin wahrnehmen
5. Aufenthaltsgenehmigung erhalten

Zeitrahmen: Erwarten Sie 4-6 Monate von der Entscheidung bis zum operativen Unternehmen, plus 12-18 Monate für die Golden Visa Genehmigung.

Körperschaftsbesteuerung:

• Körperschaftsteuer-Standardsatz: 21%
• Gemeindezuschlag: 1,5% (die meisten Gemeinden)
• Staatlicher Zuschlag: 3-9% auf Gewinne über 1,5 Mio. €
• Effektiver Satz für KMU: ~22-23%

Ermäßigte Sätze verfügbar:

• KMU-Satz: 17% auf die ersten 25.000 € Gewinn
• Binnenregionen: Potenzial für ermäßigte Sätze
• Startup-Anreize: Verschiedene Programme verfügbar

Persönliche Steuerüberlegungen:

• Gehalt vom Unternehmen als Arbeitseinkommen besteuert (progressive Sätze bis 48%)
• Dividenden: 28% Pauschalsatz (oder progressiv bei Deklaration)
• IFICI-Regime (NHR 2.0): 20% Pauschalsatz auf qualifizierendes Einkommen für 10 Jahre

Mehrwertsteuer:

• Standardsatz: 23%
• Ermäßigte Sätze: 13% oder 6% für bestimmte Waren/Dienstleistungen
• Registrierung erforderlich ab 14.500 € Jahresumsatz

Sozialversicherung:

• Arbeitgeberbeitrag: 23,75% des Bruttogehalts
• Arbeitnehmerbeitrag: 11% (vom Gehalt einbehalten)
• Geschäftsführer/Manager: 21,4% auf gesetzliche Geschäftsführervergütung

Statt von Grund auf neu zu beginnen, können Sie sich durch Investition in ein bestehendes portugiesisches Unternehmen qualifizieren:

Anforderungen:

• Stammkapitalerhöhung von mindestens 500.000 €
• Muss 5 neue Arbeitsplätze schaffen, ODER
• Mindestens 10 Arbeitsplätze aufrechterhalten, davon 5 neu geschaffen

Vorteile:

• Bestehende Operationen und Einnahmen
• Etablierte Mitarbeiterbasis
• Marktpräsenz und Kundenbeziehungen
• Potenziell schnellerer Weg zur Profitabilität

Überlegungen:

• Due Diligence der bestehenden Operationen erforderlich
• Integration Ihres Kapitals und Managements
• Bestehende Verbindlichkeiten und Verpflichtungen
• Auswirkungen von Minderheits- vs. Mehrheitsbeteiligung

Häufige Szenarien:

• Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an portugiesischem KMU
• Investition in portugiesisches Startup (Series A/B)
• Partnerschaft mit bestehendem portugiesischen Geschäftsinhaber
• Erwerb von notleidenden Vermögenswerten mit Restrukturierungsplan

Entscheidende Faktoren:

• Wählen Sie Unternehmensgründung, wenn Sie einen tragfähigen Geschäftsplan haben
• Wählen Sie Fonds, wenn Sie passive, regulierte Investition wünschen
• Wählen Sie Arbeitsplatzschaffung, wenn Sie großen Beschäftigungsbedarf haben