创造就业黄金签证
在葡萄牙创造10个全职工作岗位，无最低资本投资要求。适合扩展欧洲市场的企业的创业途径。
创造就业路线是最初的黄金签证途径之一，旨在直接刺激葡萄牙劳动力市场。与其他需要特定资本金额的选项不同，此路线纯粹关注就业创造。
此途径主要由开设葡萄牙分支机构的国际公司、大型工业项目或有大量人员需求的服务公司使用。虽然不需要最低资本投资，但运营复杂性使其最适合有经验的业务运营商。
关键要求#
就业门槛：
- 标准要求：创造至少10个新的全职工作岗位
- 低密度地区：减少至8个工作岗位（减少20%）
低密度地区定义：
- 每平方公里居民少于100人的地区，或
- 人均GDP低于全国平均水平75%的地区
- 包括葡萄牙内陆大部分地区、阿连特茹和阿尔加维部分地区
工作岗位资格：
- 所有职位必须是全职劳动合同
- 工人必须有权在葡萄牙合法工作（葡萄牙公民、欧盟国民或持有有效工作许可证的人）
- 工作岗位不能由申请人或其家庭成员填补
- 职位必须代表真实的雇佣关系
维持期：
- 就业必须维持至少3-5年
- 始终遵守葡萄牙劳动法
- 社会保障缴款必须是最新的
Important
合规与文档#
劳动法合规：
- 所有职位的书面劳动合同
- 遵守葡萄牙最低工资（2026年€820/月）
- 遵守工作时间规定（每周最多40小时）
- 带薪年假（至少22个工作日）
- 社会保障登记和缴款
所需文档：
- 每个职位的劳动合同
- 社会保障登记证书
- 工资支付证明（银行对账单）
- 税款扣缴记录
- 公司注册文件
- 年度合规报告
持续义务：
- 定期工资税申报
- 年度公司账目报送
- 社会保障缴款报表
- 工作场所安全合规
- 员工培训文档（如适用）
典型业务结构#
外国公司分支机构
- 设立您现有国际公司的葡萄牙分支机构
- 分支机构利润在葡萄牙纳税（21%企业税率）
- 如果母公司成熟，设立更简单
- 跨国公司进入葡萄牙市场的常见做法
葡萄牙子公司（Sociedade por Quotas - Lda）
- 创建新的葡萄牙有限责任公司
- 与母公司分开的法律实体
- 国际投资者最常见的结构
- 最低股本：€1（虽然通常需要更多资本）
葡萄牙股份公司（Sociedade Anónima - SA）
- 适用于需要发行股票的较大型运营
- 最低股本：€50,000
- 某些受监管行业必需
- 更复杂的治理要求
个体经营者（Empresário em Nome Individual）
- 最简单的结构但有无限个人责任
- 不推荐用于黄金签证目的
- 签证申请的可信度有限
成本考虑#
虽然没有最低资本投资要求，但运营一家雇用10人的企业涉及大量成本：
预计年度雇佣成本（10名员工）：
| 成本类别 | 每月（每员工） | 年度（10名员工） |
|---|---|---|
| 最低工资 | €820 | €98,400 |
| 平均技术工资 | €1,500 | €180,000 |
| 社会保障（雇主23.75%） | €195 - €356 | €23,400 - €42,750 |
| 工伤保险 | €15 - €30 | €1,800 - €3,600 |
| 总计（最低工资） | — | €123,600/年 |
| 总计（平均工资） | — | €226,350/年 |
额外业务成本：
- 办公空间租金：根据位置€500 - €3,000/月
- 公用事业和用品：€300 - €800/月
- 会计和法律：€300 - €1,000/月
- 商业保险：€100 - €500/月
- 设备和技术：可变
5年最低承诺：
- 按最低工资计算：5年约€618,000
- 按平均工资计算：5年约€1,130,000
这使得创造就业路线通常比€500,000基金投资更昂贵，尽管您保留对企业的完全所有权和控制权。
Note
谁应该考虑此路线？#
理想候选人：
-
成熟的国际企业
- 已经计划欧洲扩张的公司
- 拥有可转移到葡萄牙的成熟商业模式
- 葡萄牙提供战略优势的企业（时区、语言、欧盟准入）
-
工业或制造业务
- 需要大量劳动力的生产设施
- 装配或分销业务
- 食品加工或农业企业
-
服务公司
- 呼叫中心或客户服务运营
- IT开发团队（远程工作中心）
- 有面向客户团队的咨询公司
-
酒店和旅游业
- 酒店或度假村运营
- 餐厅集团
- 有本地员工的旅游运营商
不太适合：
- 单独创业者或小团队
- 寻求被动居留权的数字游民
- 没有运营业务经验的投资者
- 寻求最简单居留途径的人
不确定哪只基金适合您？
分享您的时间规划、风险偏好和税务情况——我们将在2分钟内为您匹配合适的基金。
低密度地区优势#
在指定的低密度地区运营提供多种优势：
减少工作岗位要求：只需8个工作岗位而非10个（减少20%）
较低的运营成本：
- 显著更便宜的房地产（办公室、仓库、零售）
- 较低的生活成本意味着较低的工资期望
- 减少工人竞争
税收优惠：
- 可能获得区域发展补助金
- 内陆地区的欧盟结构基金
- 减税的特殊经济区
符合条件的地区包括：
- 阿连特茹大部分地区（除埃武拉市中心外）
- 北部内陆（特拉斯-奥斯-蒙特斯、上杜罗）
- 中部内陆（卡斯特洛布兰科、瓜达）
- 阿尔加维部分地区（内陆市镇）
- 亚速尔群岛和马德拉（部分市镇）
考虑因素：虽然成本较低，但这些地区可能人才库较小，基础设施发展较少。
申请流程#
第一阶段：业务设立（1-3个月）
- 在葡萄牙商业登记处注册公司或分支机构
- 获取公司税务识别号（NIF）
- 向社会保障机构注册
- 开设葡萄牙公司银行账户
- 建立实体营业场所
第二阶段：雇佣（3-6个月）
- 招聘和雇用10名员工（或低密度地区8名）
- 签订合规的劳动合同
- 向社会保障机构登记员工
- 开始发放工资和扣缴税款
第三阶段：黄金签证申请（12-18个月）
- 收集就业文档
- 获取个人无犯罪记录证明
- 向AIMA提交申请
- 在葡萄牙参加生物识别预约
- 获得初始2年居留卡
第四阶段：维持（第2-5年）
- 维持就业水平
- 满足最低居住要求（平均每年7天）
- 在第2年和第4年续期居留许可
- 继续业务运营和合规
第五阶段：永久居留/入籍（第5年以后）
- 申请永久居留权或入籍
- 通过葡萄牙语考试（入籍需A2水平）
- 证明在整个期间维持就业
风险和挑战#
运营风险：
- 员工流动需要替换雇员
- 经济下滑影响业务可行性
- 劳动纠纷或合规问题
- 葡萄牙市场条件
合规风险：
- AIMA对就业记录的审计
- 社会保障检查
- 税务机关审查
- 如果未维持工作岗位，许可证可能被拒绝续期
财务风险：
- 无论业务是否成功都有持续运营成本
- 非欧元收入的汇率风险
- 利润的葡萄牙企业税
- 业务失败可能造成的潜在损失
缓解策略：
- 维持就业缓冲（11-12名员工而非最低10名）
- 建立12个月以上运营的现金储备
- 聘请当地法律和会计支持
- 考虑业务中断保险
- 定期合规审计
Important
比较：创造就业 vs. 投资基金#
| 因素 | 创造就业 | 投资基金 |
|---|---|---|
| 最低资本 | 无最低要求（但运营成本高） | €500,000 |
| 5年总成本 | €600,000 - €1,100,000+ | €500,000 + 费用（约€550,000总计） |
| 管理 | 主动（完整业务运营） | 被动（基金经理处理） |
| 风险特征 | 业务/运营风险 | 市场/基金表现风险 |
| 潜在回报 | 业务利润（可变） | 每年4-20%（取决于基金） |
| 退出策略 | 出售业务或清算 | 到期时基金赎回 |
| 复杂性 | 高（人力资源、合规、运营） | 低（签署文件、转账资金） |
| 控制权 | 完全控制 | 无投资控制权 |
| 税务义务 | 企业税（21%）+ 工资税 | 分配的预扣税 |
建议：除非您有真正的商业计划和运营能力，否则投资基金为获得葡萄牙居留权提供了更简单、通常更具成本效益的途径。
常见问题
不可以。所有职位必须是全职劳动合同。兼职工人不计入要求，但可以在所需全职员工之外额外雇用。
您必须替换员工以维持所需数量。招聘期间的短暂空缺通常是可以接受的，但长期低于门槛可能会危及您的许可证续期。
不可以。包含在您黄金签证申请中的家庭成员不能计入创造就业要求。所有员工必须是独立工人。
不需要。员工必须有权在葡萄牙合法工作，这包括葡萄牙公民、欧盟/欧洲经济区国民和持有有效工作许可证的非欧盟国民。
您只需要符合一个类别的资格。但是，公司设立路线（€500,000 + 5个工作岗位）将资本投资与减少的工作要求相结合，如果您想要两者的元素。
考虑创造就业路线？
如果您有真正的葡萄牙商业计划，此路线可能很适合。但是，对于大多数投资者，基金提供了更简单的途径。让我们帮助您比较选项。