Golden Visa por creación de empleos
Crea 10 empleos a tiempo completo en Portugal sin inversión mínima. La vía emprendedora para empresas que se implantan en el mercado europeo.
La vía por creación de empleos es una de las vías Golden Visa originales, diseñada para estimular directamente el mercado laboral portugués. A diferencia de las opciones que exigen un montante de capital preciso, esta se centra únicamente en la creación de empleos.
Se utiliza sobre todo por grupos internacionales que abren filial en Portugal, proyectos industriales importantes o sociedades de servicios con plantillas numerosas. No requiere capital mínimo pero la complejidad operativa la hace adecuada para operadores experimentados.
Requisitos clave#
Umbral de empleo: crear al menos 10 nuevos empleos a tiempo completo (en zona de baja densidad: 8 empleos). Zona de baja densidad: regiones con menos de 100 habitantes/km² o PIB/habitante inferior al 75% de la media nacional (interior de Portugal, Alentejo, partes del Algarve).
Cualificaciones de los empleos: todos los puestos deben ser contratos a tiempo completo; los trabajadores deben tener derecho a trabajar en Portugal; los puestos no pueden ser ocupados por el solicitante ni su familia; relaciones laborales reales.
Período de mantenimiento: los empleos deben mantenerse al menos 3 a 5 años, con cumplimiento del derecho laboral y cotizaciones sociales al día.
Important
Cumplimiento y documentación#
Derecho laboral: contratos escritos, salario mínimo (820 €/mes en 2026), horas de trabajo (40 h/sem máx), vacaciones pagadas (22 días laborables mín), registro y cotizaciones seguridad social.
Documentos requeridos: contratos de trabajo, certificados de seguridad social, pruebas de pago de salarios, declaraciones fiscales, documentos de matriculación, informes anuales de cumplimiento.
Estructuras habituales#
Sucursal de sociedad extranjera: crear sucursal portuguesa; beneficios gravados en Portugal (21%). Filial portuguesa (Lda): sociedad limitada; entidad distinta; capital mínimo 1 € (a menudo más). SA: para estructuras grandes; capital mín 50.000 €. Empresario individual: responsabilidad ilimitada; desaconsejado para Golden Visa.
Costes#
Sin capital mínimo, emplear 10 personas implica costes importantes: al salario mínimo ~98.400 €/año (10 personas), con cargas patronales ~123.600 €/año; a salarios medios cualificados ~226.350 €/año. En 5 años: al mínimo ~618.000 €, de media ~1.130.000 €. A menudo más caro que la inversión en fondos de 500.000 €, pero mantienes la propiedad y control de la empresa.
Note
A quién conviene esta vía#
Ideal para: empresas internacionales que se implantan en Europa; proyectos industriales o de producción; sociedades de servicios (centros de llamadas, equipos IT, consultoría); hostelería y turismo. Menos adecuado: emprendedores solos; nómadas digitales; inversores sin experiencia operativa; quienes buscan la vía más simple.
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Ventajas de las zonas de baja densidad#
Solo 8 empleos en lugar de 10; costes de explotación más bajos (inmobiliario, salarios); ayudas regionales posibles; regiones elegibles: Alentejo, interior Norte, Centro, partes del Algarve, Azores y Madeira. A considerar: cuenca de talento más restringida e infraestructuras a veces menos desarrolladas.
Proceso de solicitud#
Fase 1 (1-3 meses): registro sociedad/sucursal, NIF, seguridad social, cuenta bancaria, locales. Fase 2 (3-6 meses): reclutamiento de 10 (u 8) empleados, contratos conformes, registro, nóminas. Fase 3 (12-18 meses): expediente Golden Visa, cita biométrica, tarjeta de residencia. Fase 4 (años 2-5): mantenimiento de empleos, presencia mínima, renovaciones. Fase 5 (año 5+): residencia permanente o ciudadanía.
Riesgos y retos#
Operacionales: rotación, coyuntura, litigios, condiciones de mercado. Cumplimiento: controles AIMA, inspección seguridad social, fiscalidad. Financieros: costes recurrentes, exposición al cambio, impuestos. Mitigación: mantener 11-12 empleados de colchón, reservas de tesorería, soporte legal y contable local.
Important
Comparación: creación de empleos vs fondos#
| Factor | Creación de empleos | Fondos |
|---|---|---|
| Capital mín. | Ninguno (costes operativos elevados) | 500.000 € |
| Coste 5 años | 600 k€ - 1,1 M€+ | 500 k€ + comisiones (~550 k€) |
| Gestión | Activa | Pasiva |
| Riesgo | Operacional | Mercado/rendimiento fondos |
| Salida | Venta o liquidación | Reembolso del fondo |
Recomendación: salvo plan de negocio real y capacidad operativa, los fondos ofrecen una vía más simple y a menudo más económica.
Preguntas frecuentes
No. Todos los puestos deben ser a tiempo completo. Los tiempos parciales no cuentan.
Debes reemplazarlo para mantener el número requerido. Breves vacíos suelen aceptarse; períodos prolongados por debajo del umbral pueden comprometer la renovación.
No. Los miembros de la familia incluidos en tu Golden Visa no pueden contarse. Todos los empleados deben ser trabajadores independientes.
No. Deben tener derecho a trabajar en Portugal (portugueses, nacionales UE/EEE, o titulares de permiso de trabajo válido).
Solo debes cualificar bajo una categoría. La vía Constitución de sociedad (500 k€ + 5 empleos) combina capital y empleos si quieres ambas.
¿Enfocas la creación de empleos?
Si tienes un plan de negocio real para Portugal, esta vía puede convenirte. Para la mayoría de inversores, los fondos son más simples. Podemos ayudarte a comparar.