Golden Visa Constitución de Empresa
Combina una inversión de capital de €500.000 con 5 empleos permanentes. La vía emprendedora para fundadores que construyen operaciones europeas.
La vía de Constitución de Empresa (a veces llamada "Categoría 2") está diseñada para emprendedores que quieren construir activamente un negocio en Portugal mientras obtienen residencia. Combina inversión de capital con creación de empleo en un formato estructurado.
Esta vía es preferida por fundadores tech, venture builders y emprendedores establecidos que desean usar el Golden Visa como vehículo para escalar sus operaciones europeas. A diferencia de la inversión pasiva en fondos, esta ruta ofrece control total sobre tu capital y dirección empresarial.
Requisitos clave#
Requisito de capital:
- Transferencia de capital mínima de €500.000 para constitución de empresa
- O aumento de capital social de €500.000 en una empresa portuguesa existente
Requisito de empleo:
- Crear al menos 5 empleos permanentes a tiempo completo
- Mantener el empleo durante mínimo 3 años
- Los empleos deben ser puestos genuinos ocupados por trabajadores con derecho legal a trabajar en Portugal
Estructura de la empresa:
- La empresa debe estar registrada y tener sede en territorio portugués
- Formato de empresa comercial (típicamente Lda o SA)
- Operaciones empresariales activas requeridas
Vía alternativa (empresa existente):
Si inviertes en una empresa portuguesa existente:
- Aumentar capital social en al menos €500.000
- Crear 5 nuevos empleos permanentes, O
- Mantener al menos 10 empleos (con 5 de nueva creación)
Note
Opciones de estructura empresarial#
Sociedade por Quotas (Lda) — Más común
- Equivalente portugués de LLC
- Capital mínimo: €1 (aunque €500.000 requerido para Golden Visa)
- Responsabilidad limitada al capital social
- Gobernanza más simple que SA
- Los socios poseen "quotas" (participaciones)
- Ideal para operaciones pequeñas y medianas
Sociedade Anónima (SA) — Para operaciones mayores
- Sociedad anónima portuguesa
- Capital mínimo: €50.000 (€500.000 para Golden Visa)
- Requerida para ciertas industrias (banca, seguros)
- Las acciones pueden cotizar en bolsa
- Gobernanza más compleja con estructura de consejo
- Mejor para planes futuros de financiación o IPO
Recomendado: La mayoría de emprendedores Golden Visa eligen Lda por su simplicidad y flexibilidad.
Reglas de uso del capital#
Qué cuenta como capital:
- Efectivo transferido a cuenta bancaria corporativa portuguesa
- Equipos y maquinaria (valor tasado)
- Aportaciones de propiedad intelectual (con valoración independiente)
- Inmuebles usados para operaciones empresariales (propiedad comercial)
Qué no cuenta:
- Préstamos a la empresa (debe ser capital social)
- Compromisos o promesas futuras
- Activos personales no transferidos a la empresa
- Inmuebles residenciales
El capital debe mantenerse:
- Los €500.000 deben permanecer invertidos en la empresa durante todo el período de residencia
- Puede destinarse a operaciones empresariales (no requiere estar en banco)
- Documentado a través de cuentas anuales y auditorías
- Retirar capital por debajo del umbral arriesga la renovación del permiso
Prueba de origen:
- Extractos bancarios mostrando origen de fondos
- Declaraciones fiscales demostrando ingresos/patrimonio
- Contratos de venta si el capital proviene de venta de activos
- Documentación de donación si aplica
Requisitos de empleo en detalle#
Especificaciones del empleo:
- 5 puestos permanentes a tiempo completo (no contratos temporales)
- Los empleados deben trabajar mínimo 40 horas/semana (estándar portugués)
- No puede incluir al solicitante ni familiares
- No puede incluir otros solicitantes Golden Visa
Requisitos de cumplimiento:
- Contratos de trabajo por escrito conforme al derecho laboral portugués
- Registro de seguridad social para cada empleado
- Cumplimiento del salario mínimo (€820/mes en 2026)
- Todos los beneficios legales (22 días de vacaciones, baja por enfermedad, etc.)
Período de mantenimiento:
- El empleo debe mantenerse durante mínimo 3 años
- Breves vacantes durante rotación de empleados son aceptables
- Vacantes prolongadas pueden comprometer la renovación
- Considera mantener 6-7 empleados como colchón
Beneficio de zona de baja densidad:
A diferencia de la vía pura de creación de empleo (que reduce de 10 a 8 empleos), la vía de Constitución de Empresa no tiene reducción explícita por baja densidad. Sin embargo, operar en zonas de baja densidad puede proporcionar otros beneficios (incentivos fiscales, subvenciones).
Análisis financiero: Proyección a 5 años#
Estructura de capital:
| Componente | Importe |
|---|---|
| Capital social (mínimo) | €500.000 |
| Reserva de capital circulante | €100.000 - €200.000 |
| Capital inicial total | €600.000 - €700.000 |
Costes operativos anuales (estimaciones):
| Categoría | Estimación anual |
|---|---|
| 5 empleados (media €1.500/mes + 23,75% SS) | €111.375 |
| Espacio oficina (Lisboa/Oporto) | €18.000 - €36.000 |
| Contabilidad, legal, cumplimiento | €12.000 - €24.000 |
| Servicios, seguros, varios | €6.000 - €12.000 |
| Total operativo anual | €147.375 - €183.375 |
Proyección de coste total 5 años:
- Capital inicial: €600.000 - €700.000
- Costes operativos (5 años): €737.000 - €917.000
- Total: €1,3M - €1,6M
Compensación potencial por ingresos: A diferencia de la inversión en fondos, un negocio exitoso puede generar ingresos para compensar costes. Operaciones rentables pueden hacer esta vía más rentable a largo plazo.
Tip
¿No sabe qué fondo se adapta a su perfil?
Comparta su plazo, tolerancia al riesgo y situación fiscal — le emparejamos con los fondos adecuados en menos de 2 minutos.
Candidatos ideales#
Fundadores tech
- Establecer sede europea o centro de desarrollo
- Startups con product-market fit buscando expansión UE
- Empresas remote-first construyendo equipos en Portugal
- Empresas de IA, fintech o SaaS
Venture builders
- Emprendedores seriales con capital y experiencia
- Adquisición y escalado de negocios portugueses
- Inversores que prefieren control operativo
Propietarios de negocios establecidos
- Empresas expandiéndose desde EE. UU., Reino Unido u otros mercados
- Franquiciados estableciendo operaciones en Portugal
- Empresas de servicios profesionales (consultoría, contabilidad, legal)
Operadores de e-commerce
- Operaciones de fulfillment y atención al cliente en la UE
- Expansión al mercado de habla portuguesa
- Negocios de dropshipping o marketplaces
No ideal para:
- Inversores pasivos (mejor elegir fondos)
- Sin experiencia en gestión empresarial
- Operadores solos sin planes de formar equipo
- Quienes buscan el camino más simple a la residencia
Proceso de constitución de empresa#
Fase 1: Planificación y legal (Semanas 1-4)
- Definir plan de negocio y estructura
- Contratar abogado y contable portugués
- Redactar estatutos
- Abrir cuenta bancaria personal portuguesa (para transferencia de capital)
- Obtener NIF personal (número fiscal)
Fase 2: Constitución de empresa (Semanas 4-8)
- Reservar nombre de empresa (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
- Abrir cuenta bancaria corporativa
- Transferir capital social (€500.000+)
- Ejecutar documentos de constitución en notaría
- Registrar en Registro Mercantil (Conservatória)
- Obtener NIF y número Seguridad Social de la empresa
Fase 3: Configuración operativa (Semanas 8-16)
- Registrar para impuestos corporativos
- Establecer local de negocio
- Configurar sistemas contables
- Iniciar proceso de reclutamiento
- Ejecutar contratos de trabajo
- Registrar empleados en Seguridad Social
Fase 4: Solicitud Golden Visa (Meses 4-18)
- Recopilar toda la documentación corporativa
- Obtener certificados de antecedentes penales personales
- Presentar solicitud ARI a AIMA
- Asistir a cita biométrica
- Recibir permiso de residencia
Calendario: Espera 4-6 meses desde la decisión hasta empresa operativa, más 12-18 meses para aprobación Golden Visa.
Consideraciones fiscales#
Tributación corporativa:
- Impuesto de sociedades estándar: 21%
- Recargo municipal: 1,5% (mayoría de municipios)
- Recargo estatal: 3-9% sobre beneficios por encima de €1,5M
- Tipo efectivo para PYMES: ~22-23%
Tipos reducidos disponibles:
- Tipo PYME: 17% sobre los primeros €25.000 de beneficio
- Regiones interiores: potencial para tipos reducidos
- Incentivos para startups: varios programas disponibles
Consideraciones fiscales personales:
- Salario de la empresa tributa como rentas del trabajo (tipos progresivos hasta 48%)
- Dividendos: tipo fijo 28% (o progresivo si se declara)
- Régimen IFICI (NHR 2.0): tipo fijo 20% sobre rentas cualificadas durante 10 años
IVA:
- Tipo estándar: 23%
- Tipos reducidos: 13% o 6% para bienes/servicios específicos
- Registro requerido por encima de €14.500 facturación anual
Seguridad Social:
- Cotización empresario: 23,75% del salario bruto
- Cotización empleado: 11% (retenida del salario)
- Directores/gerentes: 21,4% sobre remuneración estatutaria de director
Invertir en empresas portuguesas existentes#
En lugar de empezar desde cero, puedes cualificar invirtiendo en una empresa portuguesa existente:
Requisitos:
- Aumento de capital social de al menos €500.000
- Debe crear 5 nuevos empleos, O
- Mantener al menos 10 empleos con 5 de nueva creación
Ventajas:
- Operaciones e ingresos existentes
- Base de empleados establecida
- Presencia en mercado y relaciones con clientes
- Potencialmente camino más rápido a rentabilidad
Consideraciones:
- Diligencia debida requerida sobre operaciones existentes
- Integración de tu capital y gestión
- Pasivos y obligaciones existentes
- Implicaciones de participación minoritaria vs. mayoritaria
Escenarios comunes:
- Adquisición de participación mayoritaria en PYME portuguesa
- Inversión en startup portuguesa (Serie A/B)
- Asociación con propietario de negocio portugués existente
- Adquisición de activos en dificultades con plan de reestructuración
Important
Comparación con alternativas#
| Factor | Constitución empresa | Fondos inversión | Creación empleo |
|---|---|---|---|
| Capital | €500.000 | €500.000 | Sin mínimo |
| Empleos | 5 | 0 | 10 |
| Gestión | Activa | Pasiva | Activa |
| Control | Total | Ninguno | Total |
| Coste 5 años | €1,3M - €1,6M | ~€550K | €600K - €1,1M |
| Rendimientos potenciales | Beneficios negocio | 4-20% fondos | Beneficios negocio |
| Complejidad | Alta | Baja | Alta |
| Mejor para | Emprendedores | Inversores pasivos | Empleadores |
Factores clave de decisión:
- Elige Constitución de Empresa si tienes un plan de negocio viable
- Elige Fondos si quieres inversión pasiva y regulada
- Elige Creación de Empleo si tienes necesidades de empleo a gran escala
Preguntas frecuentes
El capital puede destinarse a operaciones del negocio (equipos, inventario, contratación, etc.). No necesita permanecer como efectivo. Sin embargo, la capitalización total de la empresa debe mantenerse en o por encima de €500.000 según reflejen las cuentas anuales.
Sí, puedes ser director o empleado de tu empresa. Sin embargo, tu puesto no cuenta para el requisito de 5 empleos. Los 5 empleos deben estar ocupados por trabajadores independientes.
Si no puedes mantener la inversión y los requisitos de empleo, la renovación de tu permiso de residencia puede ser denegada. Considera seguro de negocio y mantén reservas para superar períodos difíciles.
Necesitas tener 5 empleados antes de presentar tu solicitud Golden Visa. El requisito de empleo debe cumplirse en el momento de la solicitud, no solo prometerse.
Sí, pero cada solicitante debe invertir €500.000 y la empresa debe crear 5 empleos por solicitante. Dos solicitantes necesitarían €1M de capital total y 10 empleos.
¿Construyes un negocio en Portugal?
La vía de Constitución de Empresa ofrece control total y potencial de rendimientos, pero requiere compromiso operativo significativo. Déjanos ayudarte a evaluar si es el camino adecuado.