Şirket Kurulumu Golden Visa

Sermaye Gereksinimi:

• Şirket kurulumu için minimum 500.000€ sermaye transferi
• VEYA mevcut bir Portekiz şirketinde 500.000€ sermaye artırımı

İstihdam Gereksinimi:

• En az 5 kalıcı tam zamanlı istihdam yaratın
• İstihdamı minimum 3 yıl sürdürün
• İstihdamlar Portekiz'de yasal olarak çalışma hakkına sahip işçilerle doldurulmuş gerçek pozisyonlar olmalıdır

Şirket Yapısı:

• Şirket Portekiz toprağında kayıtlı ve merkezi olmalıdır
• Ticari şirket formatı (tipik olarak Lda veya SA)
• Aktif iş operasyonları gerekli

Alternatif Yol (Mevcut Şirket):
Mevcut bir Portekiz şirketine yatırım yapıyorsanız:

• En az 500.000€ sermaye artırımı
• 5 yeni kalıcı istihdam yaratın, VEYA
• En az 10 istihdamı sürdürün (5'i yeni yaratılmış)

Sociedade por Quotas (Lda) — En Yaygın

• Portekiz eşdeğeri LLC
• Minimum sermaye: 1€ (Golden Visa için 500.000€ gerekli olsa da)
• Sorumluluk sermaye payıyla sınırlı
• SA'dan daha basit yönetişim
• Ortaklar "kota" (hisseler) tutar
• Küçük ve orta ölçekli operasyonlar için ideal

Sociedade Anónima (SA) — Daha Büyük Operasyonlar İçin

• Portekiz anonim şirketi
• Minimum sermaye: 50.000€ (Golden Visa için 500.000€)
• Belirli sektörler için gerekli (banka, sigorta)
• Hisseler borsada işlem görebilir
• Yönetim kurulu yapısıyla daha karmaşık yönetişim
• Gelecek fon toplama veya halka arz planları için daha uygun

Önerilen: Çoğu Golden Visa girişimcisi basitliği ve esnekliği için Lda'yı seçer.

Sermaye Sayılanlar:

• Portekiz kurumsal banka hesabına transfer edilen nakit
• Ekipman ve makineler (değerleme değeri)
• Fikri mülkiyet katkıları (bağımsız değerleme ile)
• İş operasyonları için kullanılan gayrimenkul (ticari mülk)

Sayılmayanlar:

• Şirkete krediler (özsermaye olmalı)
• Gelecek taahhütler veya vaatler
• Şirkete devredilmeyen kişisel varlıklar
• Konut gayrimenkulu

Sermaye Korunmalı:

• 500.000€ ikamet süresi boyunca şirkette yatırılmış kalmalı
• İş operasyonlarına kullanılabilir (bankada durması gerekmez)
• Yıllık hesaplar ve denetimlerle belgelenir
• Eşiğin altına sermaye çekmek izin yenilemeyi riske atar

Menşe Kanıtı:

• Fon kaynağını gösteren banka ekstreleri
• Gelir/servet gösteren vergi beyanları
• Sermaye varlık satışlarından ise satış sözleşmeleri
• Uygunsa bağış belgeleri

İş Özellikleri:

• 5 tam zamanlı kalıcı pozisyon (sabit süreli sözleşme değil)
• Çalışanlar haftada minimum 40 saat çalışmalı (Portekiz standardı)
• Başvuru sahibi veya aile üyeleri dahil edilemez
• Diğer Golden Visa başvuru sahipleri dahil edilemez

Uyumluluk Gereksinimleri:

• Portekiz iş hukukuna uygun yazılı iş sözleşmeleri
• Her çalışan için sosyal güvenlik kaydı
• Asgari ücret uyumu (2026'da aylık 820€)
• Tüm yasal haklar (22 gün izin, hastalık ödemesi vb.)

Sürdürme Süresi:

• İstihdam minimum 3 yıl sürdürülmeli
• Çalışan devri sırasında kısa boşluklar kabul edilebilir
• Uzun süreli boş pozisyonlar yenilemeyi tehlikeye atabilir
• Tampon olarak 6-7 çalışan sürdürmeyi düşünün

Düşük Yoğunluklu Alan Avantajı:
Saf istihdam yaratımı yolunun (10'dan 8 istihdama düşen) aksine Şirket Kurulumu yolunun açık bir düşük yoğunluk indirimi yoktur. Ancak düşük yoğunluklu bölgelerde faaliyet diğer avantajlar (vergi teşvikleri, hibe) sağlayabilir.

Sermaye Yapısı:

Yıllık Operasyon Maliyetleri (Tahminler):

5 Yıllık Toplam Maliyet Tahmini:

• Başlangıç sermayesi: 600.000€ - 700.000€
• Operasyon maliyetleri (5 yıl): 737.000€ - 917.000€
• Toplam: 1,3M€ - 1,6M€

Potansiyel Gelir Mahsubu: Fon yatırımının aksine başarılı bir işletme maliyetleri dengelemek için gelir üretebilir. Karlı operasyonlar bu yolu uzun vadede daha uygun maliyetli yapabilir.

Teknoloji Kurucuları

• Avrupa genel merkezi veya geliştirme merkezi kurma
• AB genişlemesi arayan ürün-pazar uyumlu startuplar
• Portekiz ekipleri kuran uzaktan öncelikli şirketler
• Yapay zeka, fintek veya SaaS şirketleri

Girişim İnşaatçıları

• Sermaye ve deneyime sahip seri girişimciler
• Portekiz işletmelerini satın alan ve büyütenler
• Operasyonel kontrolü tercih eden yatırımcılar

Yerleşik İşletme Sahipleri

• ABD, İngiltere veya diğer pazarlardan genişleyen şirketler
• Portekiz operasyonları kuran franchisee'ler
• Profesyonel hizmet firmaları (danışmanlık, muhasebe, hukuk)

E-Ticaret Operatörleri

• AB fulfillment ve müşteri hizmetleri operasyonları
• Portekizce pazar genişlemesi
• Dropshipping veya pazar yeri işletmeleri

İdeal Değil:

• Pasif yatırımcılar (bunun yerine fonları seçin)
• İşletme yönetimi deneyimi olmayanlar
• Ekip kurma planı olmayan tek operatörler
• En basit ikamet yolunu arayanlar

Aşama 1: Planlama ve Hukuki (1-4. Hafta)

1. İş planı ve yapıyı tanımlayın
2. Portekiz avukat ve muhasebeci tutun
3. Kuruluş sözleşmesi taslağı hazırlayın
4. Kişisel Portekiz banka hesabı açın (sermaye transferi için)
5. Kişisel NIF (vergi numarası) alın

Aşama 2: Şirket Kuruluşu (4-8. Hafta)

1. Şirket adı ayırtın (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
2. Kurumsal banka hesabı açın
3. Sermaye payını transfer edin (500.000€+)
4. Kuruluş belgelerini noterde imzalayın
5. Ticaret Siciline (Conservatória) kaydolun
6. Şirket NIF ve Sosyal Güvenlik numarası alın

Aşama 3: Operasyonel Kurulum (8-16. Hafta)

1. Kurumlar vergisi için kaydolun
2. İş yerini oluşturun
3. Muhasebe sistemlerini kurun
4. İşe alım sürecine başlayın
5. İş sözleşmelerini imzalayın
6. Çalışanları Sosyal Güvenlik'e kaydedin

Aşama 4: Golden Visa Başvurusu (4-18. Ay)

1. Tüm kurumsal belgeleri toplayın
2. Kişisel sabıka kaydı temizlik belgeleri alın
3. AIMA'ya ARI başvurusu yapın
4. Biyometrik randevusuna katılın
5. İkamet iznini alın

Zaman Çizelgesi: Karardan faal şirkete 4-6 ay, Golden Visa onayı için ek 12-18 ay bekleyin.

Kurumlar Vergisi:

• Standart kurumlar gelir vergisi: %21
• Belediye ek vergisi: %1,5 (çoğu belediye)
• 1,5M€ üzeri karlar için devlet ek vergisi: %3-9
• KOBİ'ler için efektif oran: ~%22-23

İndirimli Oranlar:

• KOBİ oranı: İlk 25.000€ kar üzerine %17
• İç bölgeler: indirimli oran potansiyeli
• Startup teşvikleri: Çeşitli programlar mevcut

Kişisel Vergi Değerlendirmeleri:

• Şirketten maaş istihdam geliri olarak vergilendirilir (%48'e kadar artan oranlar)
• Temettüler: %28 sabit oran (veya beyan edilirse artan)
• IFICI rejimi (NHR 2.0): 10 yıl nitelikli gelir üzerine %20 sabit oran

KDV:

• Standart oran: %23
• Belirli mal/hizmetler için indirimli oranlar: %13 veya %6
• Yıllık 14.500€ üzeri ciro için kayıt gerekli

Sosyal Güvenlik:

• İşveren katkısı: brüt maaşın %23,75
• Çalışan katkısı: %11 (maaştan kesinti)
• Yöneticiler: yasal yönetici ücreti üzerine %21,4

Sıfırdan başlamak yerine mevcut bir Portekiz şirketine yatırım yaparak nitelik kazanabilirsiniz:

Gereksinimler:

• En az 500.000€ sermaye artırımı
• 5 yeni istihdam yaratmalı, VEYA
• 5'i yeni yaratılmış en az 10 istihdamı sürdürmeli

Avantajlar:

• Mevcut operasyonlar ve gelir
• Yerleşik çalışan tabanı
• Pazar varlığı ve müşteri ilişkileri
• Potansiyel olarak karlılığa daha hızlı yol

Değerlendirmeler:

• Mevcut operasyonlarda due diligence gerekli
• Sermaye ve yönetiminizin entegrasyonu
• Mevcut yükümlülükler
• Azınlık ve çoğunluk hisse etkileri

Yaygın Senaryolar:

• Portekiz KOBİ'de çoğunluk hissesi satın alma
• Portekiz startup'a yatırım (Seri A/B)
• Mevcut Portekiz işletme sahibiyle ortaklık
• Yeniden yapılandırma planıyla sıkıntılı varlık satın alma

Temel Karar Faktörleri:

• Uygulanabilir iş planınız varsa Şirket Kurulumu'nu seçin
• Pasif, düzenlenmiş yatırım istiyorsanız Fonları seçin
• Büyük ölçekli istihdam ihtiyacınız varsa İstihdam Yaratımı'nı seçin