Golden Visa через создание рабочих мест

Порог занятости:

• Стандартное требование: Создание минимум 10 новых рабочих мест на полную занятость
• Малонаселённые районы: Сокращено до 8 рабочих мест (снижение на 20%)

Определение малонаселённого района:

• Регионы с населением менее 100 жителей на квадратный километр, ИЛИ
• ВВП на душу населения ниже 75% от среднего по стране
• Включает большую часть внутренней Португалии, Алентежу и части Алгарве

Требования к рабочим местам:

• Все должности должны быть по трудовым договорам на полную занятость
• Работники должны иметь законное право на работу в Португалии (граждане Португалии, граждане ЕС или лица с действующими разрешениями на работу)
• Должности не могут занимать заявитель или члены его семьи
• Должности должны представлять подлинные трудовые отношения

Период поддержания:

• Занятость должна поддерживаться минимум 3-5 лет
• Соблюдение португальского трудового законодательства на протяжении всего периода
• Взносы в социальное страхование должны быть актуальными

Соблюдение трудового законодательства:

• Письменные трудовые договоры для всех должностей
• Соблюдение португальской минимальной заработной платы (€820/месяц в 2026 году)
• Соблюдение норм рабочего времени (максимум 40 часов/неделю)
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (минимум 22 рабочих дня)
• Регистрация в социальном страховании и уплата взносов

Требуемая документация:

• Трудовые договоры для каждой должности
• Свидетельства о регистрации в социальном страховании
• Подтверждение выплаты заработной платы (банковские выписки)
• Записи об удержании налогов
• Регистрационные документы компании
• Ежегодные отчёты о соответствии

Постоянные обязательства:

• Регулярная подача налогов на заработную плату
• Ежегодная подача отчётности компании
• Справки о взносах в социальное страхование
• Соблюдение требований безопасности на рабочем месте
• Документация об обучении сотрудников (где применимо)

Филиал иностранной компании

• Создание португальского филиала вашей существующей международной компании
• Прибыль филиала облагается налогом в Португалии (ставка корпоративного налога 21%)
• Упрощённая настройка, если материнская компания хорошо зарекомендовала себя
• Распространено среди транснациональных корпораций, выходящих на португальский рынок

Португальская дочерняя компания (Sociedade por Quotas - Lda)

• Создание новой португальской компании с ограниченной ответственностью
• Отдельное юридическое лицо от материнской компании
• Наиболее распространённая структура для международных инвесторов
• Минимальный уставный капитал: €1 (хотя обычно капитал выше)

Португальская корпорация (Sociedade Anónima - SA)

• Для более крупных операций, требующих выпуска акций
• Минимальный уставный капитал: €50 000
• Требуется для определённых регулируемых отраслей
• Более сложные требования к корпоративному управлению

Индивидуальный предприниматель (Empresário em Nome Individual)

• Самая простая структура, но неограниченная личная ответственность
• Не рекомендуется для целей Golden Visa
• Ограниченная достоверность для заявок на визу

Хотя минимальные капитальные вложения не требуются, ведение бизнеса, в котором работают 10 человек, связано со значительными затратами:

Ориентировочные годовые затраты на персонал (10 сотрудников):

Дополнительные бизнес-затраты:

• Аренда офиса: €500 - €3 000/месяц в зависимости от местоположения
• Коммунальные услуги и расходные материалы: €300 - €800/месяц
• Бухгалтерия и юридические услуги: €300 - €1 000/месяц
• Страхование бизнеса: €100 - €500/месяц
• Оборудование и технологии: Варьируется

Минимальное обязательство на 5 лет:

• При минимальных зарплатах: ~€618 000 за 5 лет
• При средних зарплатах: ~€1 130 000 за 5 лет

Это делает путь через создание рабочих мест часто более дорогим, чем инвестиция в фонд на €500 000, хотя вы сохраняете полную собственность и контроль над бизнесом.

Идеальные кандидаты:

1. Устоявшиеся международные компании

   • Компании, уже планирующие европейскую экспансию
   • Те, у кого есть проверенные бизнес-модели, переносимые в Португалию
   • Бизнесы, для которых Португалия предлагает стратегические преимущества (часовой пояс, язык, доступ к ЕС)

2. Промышленные или производственные операции

   • Производственные объекты, требующие значительной рабочей силы
   • Сборочные или дистрибьюторские операции
   • Пищевая промышленность или сельскохозяйственные предприятия

3. Сервисные компании

   • Колл-центры или операции по обслуживанию клиентов
   • Команды IT-разработки (центры удалённой работы)
   • Консалтинговые фирмы с командами, работающими с клиентами

4. Гостиничный бизнес и туризм

   • Отели или курортные операции
   • Ресторанные группы
   • Туроператоры с местным персоналом

Менее подходит для:

• Индивидуальных предпринимателей или небольших команд
• Цифровых кочевников, ищущих пассивное резидентство
• Инвесторов без опыта ведения операционного бизнеса
• Тех, кто ищет самый простой путь к резидентству

Работа в обозначенных малонаселённых районах предлагает несколько преимуществ:

Сниженное требование к рабочим местам: Только 8 рабочих мест вместо 10 (снижение на 20%)

Более низкие операционные расходы:

• Значительно более дешёвая недвижимость (офисы, склады, розница)
• Более низкая стоимость жизни означает более низкие ожидания по зарплате
• Меньшая конкуренция за работников

Налоговые льготы:

• Потенциальный доступ к грантам регионального развития
• Структурные фонды ЕС для внутренних регионов
• Особые экономические зоны со сниженными налогами

Квалифицирующие регионы включают:

• Большую часть Алентежу (кроме центра Эворы)
• Внутренний Север (Траз-уш-Монтиш, Альту-Дору)
• Внутренний Центр (Каштелу-Бранку, Гуарда)
• Части Алгарве (внутренние муниципалитеты)
• Азорские острова и Мадейра (некоторые муниципалитеты)

Соображение: Хотя расходы ниже, в этих регионах могут быть меньшие кадровые резервы и менее развитая инфраструктура.

Фаза 1: Настройка бизнеса (1-3 месяца)

1. Регистрация компании или филиала в Португальском коммерческом реестре
2. Получение налогового идентификационного номера (NIF) для компании
3. Регистрация в социальном страховании
4. Открытие португальского корпоративного банковского счёта
5. Создание физического местоположения бизнеса

Фаза 2: Трудоустройство (3-6 месяцев)

1. Набор и найм 10 сотрудников (или 8 в малонаселённых районах)
2. Заключение соответствующих трудовых договоров
3. Регистрация сотрудников в социальном страховании
4. Начало расчёта заработной платы и удержания налогов

Фаза 3: Заявка на Golden Visa (12-18 месяцев)

1. Сбор документации о занятости
2. Получение личных справок об отсутствии судимости
3. Подача заявки в AIMA
4. Прохождение биометрии в Португалии
5. Получение первоначальной карты резидента на 2 года

Фаза 4: Поддержание (2-5 год)

1. Поддержание уровня занятости
2. Выполнение требований минимального пребывания (в среднем 7 дней/год)
3. Продление разрешения на проживание на 2-м и 4-м году
4. Продолжение бизнес-операций и соблюдение требований

Фаза 5: Постоянное резидентство/Гражданство (5+ год)

1. Подача заявки на постоянное резидентство или гражданство
2. Сдача теста на знание португальского языка (уровень A2 для гражданства)
3. Демонстрация поддержания занятости на протяжении всего периода

Операционные риски:

• Текучесть кадров, требующая замены сотрудников
• Экономические спады, влияющие на жизнеспособность бизнеса
• Трудовые споры или проблемы с соблюдением требований
• Условия португальского рынка

Риски соответствия:

• Проверки записей о занятости со стороны AIMA
• Инспекции социального страхования
• Проверки налоговых органов
• Потенциальный отказ в продлении разрешения при несоблюдении требований к рабочим местам

Финансовые риски:

• Постоянные операционные расходы независимо от успеха бизнеса
• Валютные риски для дохода не в евро
• Португальские корпоративные налоги на прибыль
• Потенциальные убытки при неудаче бизнеса

Стратегии снижения рисков:

• Поддержание запаса по занятости (11-12 сотрудников вместо минимума 10)
• Создание денежных резервов на 12+ месяцев операций
• Привлечение местной юридической и бухгалтерской поддержки
• Рассмотрение страхования от прерывания бизнеса
• Регулярные аудиты соответствия

Рекомендация: Если у вас нет реального бизнес-плана и операционных возможностей, инвестиционные фонды предлагают более простой и часто более экономичный путь к португальскому резидентству.