Golden Visa через регистрацию компании

Требование к капиталу:

• Минимальный перевод капитала €500 000 для регистрации компании
• ИЛИ увеличение уставного капитала на €500 000 в существующей португальской компании

Требование к занятости:

• Создание минимум 5 постоянных рабочих мест на полную занятость
• Поддержание занятости минимум 3 года
• Рабочие места должны быть реальными позициями, занятыми работниками, имеющими законное право на работу в Португалии

Структура компании:

• Компания должна быть зарегистрирована и иметь штаб-квартиру на территории Португалии
• Формат коммерческой компании (обычно Lda или SA)
• Требуется активная бизнес-деятельность

Альтернативный путь (существующая компания):
При инвестировании в существующую португальскую компанию:

• Увеличение уставного капитала минимум на €500 000
• Создание 5 новых постоянных рабочих мест, ИЛИ
• Сохранение минимум 10 рабочих мест (из которых 5 должны быть вновь созданными)

Sociedade por Quotas (Lda) — Наиболее распространённая

• Португальский эквивалент ООО
• Минимальный капитал: €1 (хотя для Golden Visa требуется €500 000)
• Ответственность ограничена уставным капиталом
• Более простое управление, чем SA
• Партнёры владеют «долями» (quotas)
• Идеально для малых и средних операций

Sociedade Anónima (SA) — Для крупных операций

• Португальское публичное акционерное общество
• Минимальный капитал: €50 000 (€500 000 для Golden Visa)
• Требуется для определённых отраслей (банковское дело, страхование)
• Акции могут котироваться на фондовой бирже
• Более сложное управление со структурой совета директоров
• Лучше для будущего привлечения инвестиций или планов IPO

Рекомендация: Большинство предпринимателей Golden Visa выбирают Lda за её простоту и гибкость.

Что считается капиталом:

• Денежные средства, переведённые на португальский корпоративный банковский счёт
• Оборудование и машины (оценённая стоимость)
• Вклады интеллектуальной собственности (с независимой оценкой)
• Недвижимость, используемая для бизнес-операций (коммерческая собственность)

Что не считается:

• Займы компании (должен быть акционерный капитал)
• Будущие обязательства или обещания
• Личные активы, не переданные компании
• Жилая недвижимость

Капитал должен поддерживаться:

• €500 000 должны оставаться инвестированными в компанию на протяжении всего периода резидентства
• Могут быть направлены в бизнес-операции (не обязаны лежать в банке)
• Документируется через годовую отчётность и аудиты
• Вывод капитала ниже порога рискует отказом в продлении разрешения

Подтверждение происхождения:

• Банковские выписки, показывающие источник средств
• Налоговые декларации, демонстрирующие доход/состояние
• Договоры купли-продажи, если капитал от продажи активов
• Документация о дарении, если применимо

Спецификации рабочих мест:

• 5 постоянных позиций на полную занятость (не срочные контракты)
• Сотрудники должны работать минимум 40 часов/неделю (португальский стандарт)
• Не могут включать заявителя или членов семьи
• Не могут включать других заявителей на Golden Visa

Требования соответствия:

• Письменные трудовые договоры, соответствующие португальскому трудовому законодательству
• Регистрация в социальном страховании для каждого сотрудника
• Соблюдение минимальной заработной платы (€820/месяц в 2026 году)
• Все обязательные льготы (22 дня отпуска, больничные и т.д.)

Период поддержания:

• Занятость должна поддерживаться минимум 3 года
• Кратковременные перерывы при смене сотрудников допустимы
• Длительные вакансии могут поставить под угрозу продление
• Рекомендуется поддерживать 6-7 сотрудников в качестве буфера

Льгота для малонаселённых районов:
В отличие от пути чистого создания рабочих мест (который снижается с 10 до 8 рабочих мест), путь регистрации компании не имеет явного снижения для малонаселённых районов. Однако работа в малонаселённых районах может предоставить другие преимущества (налоговые льготы, гранты).

Структура капитала:

Годовые операционные расходы (оценка):

Прогноз общей стоимости на 5 лет:

• Начальный капитал: €600 000 - €700 000
• Операционные расходы (5 лет): €737 000 - €917 000
• Итого: €1,3 млн - €1,6 млн

Потенциальная компенсация выручкой: В отличие от инвестиций в фонды, успешный бизнес может генерировать выручку для компенсации расходов. Прибыльные операции могут сделать этот путь более экономичным в долгосрочной перспективе.

Основатели технологических компаний

• Создание европейской штаб-квартиры или центра разработки
• Стартапы с product-market fit, ищущие расширение в ЕС
• Компании с удалённой работой, создающие португальские команды
• AI, финтех или SaaS компании

Строители венчурных проектов

• Серийные предприниматели с капиталом и опытом
• Те, кто приобретает и масштабирует португальские бизнесы
• Инвесторы, предпочитающие операционный контроль

Состоявшиеся владельцы бизнеса

• Компании, расширяющиеся из США, Великобритании или других рынков
• Франчайзи, создающие португальские операции
• Фирмы профессиональных услуг (консалтинг, бухгалтерия, юридические услуги)

Операторы электронной коммерции

• Операции выполнения заказов и обслуживания клиентов в ЕС
• Расширение на португалоязычный рынок
• Дропшиппинг или маркетплейс-бизнесы

Не подходит для:

• Пассивных инвесторов (выбирайте фонды)
• Тех, у кого нет опыта управления бизнесом
• Индивидуальных операторов без планов по формированию команды
• Тех, кто ищет самый простой путь к резидентству

Фаза 1: Планирование и юридическая подготовка (недели 1-4)

1. Определение бизнес-плана и структуры
2. Привлечение португальского юриста и бухгалтера
3. Разработка устава
4. Открытие личного португальского банковского счёта (для перевода капитала)
5. Получение личного NIF (налогового номера)

Фаза 2: Регистрация компании (недели 4-8)

1. Резервирование названия компании (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
2. Открытие корпоративного банковского счёта
3. Перевод уставного капитала (€500 000+)
4. Оформление учредительных документов у нотариуса
5. Регистрация в Коммерческом реестре (Conservatória)
6. Получение NIF компании и номера социального страхования

Фаза 3: Операционная настройка (недели 8-16)

1. Регистрация для уплаты корпоративных налогов
2. Организация бизнес-помещения
3. Настройка бухгалтерских систем
4. Начало процесса набора персонала
5. Заключение трудовых договоров
6. Регистрация сотрудников в социальном страховании

Фаза 4: Заявка на Golden Visa (месяцы 4-18)

1. Сбор всей корпоративной документации
2. Получение личных справок об отсутствии судимости
3. Подача заявки ARI в AIMA
4. Прохождение биометрии
5. Получение разрешения на проживание

Сроки: Ожидайте 4-6 месяцев от принятия решения до операционной компании, плюс 12-18 месяцев для одобрения Golden Visa.

Корпоративное налогообложение:

• Стандартный налог на прибыль: 21%
• Муниципальная надбавка: 1,5% (большинство муниципалитетов)
• Государственная надбавка: 3-9% на прибыль свыше €1,5 млн
• Эффективная ставка для МСП: ~22-23%

Доступные сниженные ставки:

• Ставка для МСП: 17% на первые €25 000 прибыли
• Внутренние регионы: возможность сниженных ставок
• Стартап-стимулы: различные доступные программы

Личные налоговые соображения:

• Зарплата от компании облагается как трудовой доход (прогрессивные ставки до 48%)
• Дивиденды: фиксированная ставка 28% (или прогрессивная при декларировании)
• Режим IFICI (NHR 2.0): фиксированная ставка 20% на квалифицирующий доход в течение 10 лет

НДС:

• Стандартная ставка: 23%
• Сниженные ставки: 13% или 6% для определённых товаров/услуг
• Регистрация требуется при годовом обороте свыше €14 500

Социальное страхование:

• Взнос работодателя: 23,75% от валовой зарплаты
• Взнос работника: 11% (удерживается из зарплаты)
• Директора/управляющие: 21,4% от установленного вознаграждения директора

Вместо создания с нуля вы можете квалифицироваться, инвестируя в существующую португальскую компанию:

Требования:

• Увеличение уставного капитала минимум на €500 000
• Должны создать 5 новых рабочих мест, ИЛИ
• Сохранить минимум 10 рабочих мест, из которых 5 вновь созданные

Преимущества:

• Существующие операции и выручка
• Сформированная база сотрудников
• Присутствие на рынке и отношения с клиентами
• Потенциально более быстрый путь к прибыльности

Соображения:

• Требуется due diligence существующих операций
• Интеграция вашего капитала и управления
• Существующие обязательства и обязанности
• Последствия миноритарной vs. мажоритарной доли

Типичные сценарии:

• Приобретение контрольного пакета португальского МСП
• Инвестиции в португальский стартап (раунд Series A/B)
• Партнёрство с существующим португальским владельцем бизнеса
• Приобретение проблемных активов с планом реструктуризации

Ключевые факторы принятия решения:

• Выбирайте регистрацию компании, если у вас есть жизнеспособный бизнес-план
• Выбирайте фонды, если хотите пассивные, регулируемые инвестиции
• Выбирайте создание рабочих мест, если у вас потребности в крупномасштабной занятости