Golden Visa por Criação de Emprego

Limiar de Emprego:

• Requisito padrão: Criar pelo menos 10 novos empregos a tempo inteiro
• Zonas de baixa densidade: Reduzido para 8 empregos (redução de 20%)

Definição de Zona de Baixa Densidade:

• Regiões com menos de 100 habitantes por quilómetro quadrado, OU
• PIB per capita abaixo de 75% da média nacional
• Inclui a maior parte do interior de Portugal, Alentejo e partes do Algarve

Qualificações dos Empregos:

• Todas as posições devem ser contratos de trabalho a tempo inteiro
• Os trabalhadores devem estar legalmente autorizados a trabalhar em Portugal (cidadãos portugueses, nacionais da UE ou com autorizações de trabalho válidas)
• Os empregos não podem ser preenchidos pelo requerente ou seus familiares
• As posições devem representar relações de emprego genuínas

Período de Manutenção:

• O emprego deve ser mantido durante um mínimo de 3-5 anos
• Conformidade com a legislação laboral portuguesa ao longo do período
• As contribuições para a Segurança Social devem estar em dia

Conformidade com a Lei Laboral:

• Contratos de trabalho escritos para todas as posições
• Conformidade com o salário mínimo português (€820/mês em 2026)
• Cumprimento das regulamentações de horário de trabalho (máximo 40 horas/semana)
• Férias anuais pagas (mínimo 22 dias úteis)
• Registo e contribuições para a Segurança Social

Documentação Necessária:

• Contratos de trabalho para cada posição
• Certificados de registo na Segurança Social
• Comprovativo de pagamento de salários (extratos bancários)
• Registos de retenção de impostos
• Documentos de registo da empresa
• Relatórios de conformidade anuais

Obrigações Contínuas:

• Submissões regulares de impostos sobre salários
• Apresentação de contas anuais da empresa
• Declarações de contribuição para a Segurança Social
• Conformidade com segurança no trabalho
• Documentação de formação de funcionários (quando aplicável)

Sucursal de Empresa Estrangeira

• Estabelecer uma filial portuguesa da sua empresa internacional existente
• Lucros da filial tributados em Portugal (taxa corporativa de 21%)
• Configuração simplificada se a empresa-mãe estiver bem estabelecida
• Comum para multinacionais a entrar no mercado português

Subsidiária Portuguesa (Sociedade por Quotas - Lda)

• Criar uma nova sociedade portuguesa por quotas
• Entidade jurídica separada da empresa-mãe
• Estrutura mais comum para investidores internacionais
• Capital social mínimo: €1 (embora mais capital seja típico)

Sociedade Portuguesa (Sociedade Anónima - SA)

• Para operações maiores que requerem emissão de ações
• Capital social mínimo: €50.000
• Obrigatório para certas indústrias reguladas
• Requisitos de governação mais complexos

Empresário em Nome Individual

• Estrutura mais simples mas com responsabilidade pessoal ilimitada
• Não recomendado para fins de Golden Visa
• Credibilidade limitada para pedidos de visto

Embora não haja investimento de capital mínimo, operar uma empresa que emprega 10 pessoas envolve custos significativos:

Custos Anuais Estimados de Emprego (10 funcionários):

Custos Empresariais Adicionais:

• Aluguer de espaço de escritório: €500 - €3.000/mês dependendo da localização
• Serviços e fornecimentos: €300 - €800/mês
• Contabilidade e jurídico: €300 - €1.000/mês
• Seguro empresarial: €100 - €500/mês
• Equipamento e tecnologia: Variável

Compromisso Mínimo de 5 Anos:

• Com salários mínimos: ~€618.000 ao longo de 5 anos
• Com salários médios: ~€1.130.000 ao longo de 5 anos

Isto torna a via de criação de emprego frequentemente mais cara do que o investimento de €500.000 em fundos, embora mantenha a propriedade total e controlo do negócio.

Candidatos Ideais:

1. Empresas Internacionais Estabelecidas

   • Empresas já a planear expansão europeia
   • Aquelas com modelos de negócio comprovados transferíveis para Portugal
   • Negócios onde Portugal oferece vantagens estratégicas (fuso horário, língua, acesso à UE)

2. Operações Industriais ou de Fabrico

   • Instalações de produção que requerem força de trabalho significativa
   • Operações de montagem ou distribuição
   • Negócios de processamento alimentar ou agrícola

3. Empresas de Serviços

   • Call centers ou operações de serviço ao cliente
   • Equipas de desenvolvimento de TI (centros de trabalho remoto)
   • Empresas de consultoria com equipas de contacto com clientes

4. Hotelaria e Turismo

   • Operações hoteleiras ou de resort
   • Grupos de restauração
   • Operadores turísticos com pessoal local

Menos Adequado Para:

• Empreendedores individuais ou pequenas equipas
• Nómadas digitais a procurar residência passiva
• Investidores sem experiência operacional empresarial
• Aqueles que procuram o caminho mais simples para a residência

Operar em zonas de baixa densidade designadas oferece vários benefícios:

Requisito de Emprego Reduzido: Apenas 8 empregos em vez de 10 (redução de 20%)

Custos Operacionais Mais Baixos:

• Imobiliário significativamente mais barato (escritório, armazém, retalho)
• Custo de vida mais baixo traduz-se em expectativas salariais menores
• Menos concorrência por trabalhadores

Incentivos Fiscais:

• Acesso potencial a subsídios de desenvolvimento regional
• Fundos estruturais da UE para regiões interiores
• Zonas económicas especiais com impostos reduzidos

Regiões Elegíveis Incluem:

• A maior parte do Alentejo (exceto centro da cidade de Évora)
• Interior Norte (Trás-os-Montes, Alto Douro)
• Centro interior (Castelo Branco, Guarda)
• Partes do Algarve (municípios do interior)
• Açores e Madeira (alguns municípios)

Consideração: Embora os custos sejam mais baixos, estas regiões podem ter pools de talento mais pequenos e infraestruturas menos desenvolvidas.

Fase 1: Configuração Empresarial (1-3 meses)

1. Registar empresa ou filial no Registo Comercial Português
2. Obter Número de Identificação Fiscal (NIF) para a empresa
3. Registar na Segurança Social
4. Abrir conta bancária empresarial portuguesa
5. Estabelecer instalações empresariais físicas

Fase 2: Emprego (3-6 meses)

1. Recrutar e contratar 10 funcionários (ou 8 em zonas de baixa densidade)
2. Executar contratos de trabalho em conformidade
3. Registar funcionários na Segurança Social
4. Iniciar processamento salarial e retenção de impostos

Fase 3: Candidatura ao Golden Visa (12-18 meses)

1. Reunir documentação de emprego
2. Obter certificados de registo criminal pessoal
3. Submeter candidatura à AIMA
4. Comparecer a marcação biométrica em Portugal
5. Receber cartão de residência inicial de 2 anos

Fase 4: Manutenção (Anos 2-5)

1. Manter níveis de emprego
2. Cumprir requisitos mínimos de permanência (média de 7 dias/ano)
3. Renovar autorização de residência no ano 2 e ano 4
4. Continuar operações empresariais e conformidade

Fase 5: Residência Permanente/Cidadania (Ano 5+)

1. Candidatar-se a residência permanente ou cidadania
2. Passar teste de língua portuguesa (nível A2 para cidadania)
3. Demonstrar emprego mantido ao longo do período

Riscos Operacionais:

• Rotatividade de funcionários requerendo contratações de substituição
• Recessões económicas afetando a viabilidade do negócio
• Disputas laborais ou problemas de conformidade
• Condições do mercado português

Riscos de Conformidade:

• Auditorias da AIMA aos registos de emprego
• Inspeção da Segurança Social
• Revisões da autoridade fiscal
• Potencial recusa de autorização se os empregos não forem mantidos

Riscos Financeiros:

• Custos operacionais contínuos independentemente do sucesso do negócio
• Exposição cambial para rendimentos não-Euro
• Impostos corporativos portugueses sobre lucros
• Potenciais perdas se o negócio falhar

Estratégias de Mitigação:

• Manter buffer de emprego (11-12 funcionários em vez do mínimo de 10)
• Criar reservas de caixa para 12+ meses de operações
• Contratar apoio jurídico e contabilístico local
• Considerar seguro de interrupção de negócio
• Auditorias regulares de conformidade

Recomendação: A menos que tenha um plano de negócio genuíno e capacidade operacional, os fundos de investimento oferecem um caminho mais simples e frequentemente mais económico para a residência portuguesa.