Golden Visa por Constituição de Empresa
Combine um investimento de capital de €500.000 com 5 empregos permanentes. A via empreendedora para fundadores a construir operações europeias.
A via de Constituição de Empresa (por vezes chamada "Categoria 2") é concebida para empreendedores que querem construir ativamente um negócio em Portugal enquanto asseguram residência. Combina investimento de capital com criação de emprego num formato estruturado.
Esta via é favorecida por fundadores de tecnologia, construtores de empresas e empreendedores estabelecidos que desejam usar o Golden Visa como veículo para escalar as suas operações europeias. Ao contrário do investimento passivo em fundos, esta via oferece controlo total sobre o seu capital e direção do negócio.
Requisitos Principais#
Requisito de Capital:
- Transferência de capital mínimo de €500.000 para constituição de empresa
- OU aumento de capital social de €500.000 numa empresa portuguesa existente
Requisito de Emprego:
- Criar pelo menos 5 empregos permanentes a tempo inteiro
- Manter o emprego durante um mínimo de 3 anos
- Os empregos devem ser posições genuínas preenchidas por trabalhadores legalmente autorizados a trabalhar em Portugal
Estrutura da Empresa:
- A empresa deve ser registada e ter sede em território português
- Formato de sociedade comercial (tipicamente Lda ou SA)
- Operações empresariais ativas necessárias
Via Alternativa (Empresa Existente):
Se investir numa empresa portuguesa existente:
- Aumentar o capital social em pelo menos €500.000
- Criar 5 novos empregos permanentes, OU
- Manter pelo menos 10 empregos (sendo 5 recém-criados)
Note
Opções de Estrutura Empresarial#
Sociedade por Quotas (Lda) — Mais Comum
- Equivalente português da LLC
- Capital mínimo: €1 (embora €500.000 seja necessário para o Golden Visa)
- Responsabilidade limitada ao capital social
- Governação mais simples que a SA
- Os sócios detêm "quotas" (participações)
- Ideal para operações pequenas a médias
Sociedade Anónima (SA) — Para Operações Maiores
- Sociedade anónima portuguesa
- Capital mínimo: €50.000 (€500.000 para Golden Visa)
- Obrigatório para certas indústrias (banca, seguros)
- As ações podem ser cotadas em bolsa
- Governação mais complexa com estrutura de conselho
- Melhor para planos futuros de captação de fundos ou IPO
Recomendado: A maioria dos empreendedores Golden Visa escolhe a Lda pela sua simplicidade e flexibilidade.
Regras de Aplicação do Capital#
O Que Conta Como Capital:
- Dinheiro transferido para conta bancária empresarial portuguesa
- Equipamento e maquinaria (valor avaliado)
- Contribuições de propriedade intelectual (com avaliação independente)
- Imobiliário usado para operações empresariais (propriedade comercial)
O Que Não Conta:
- Empréstimos à empresa (deve ser capital próprio)
- Compromissos ou promessas futuras
- Ativos pessoais não transferidos para a empresa
- Imobiliário residencial
O Capital Deve Ser Mantido:
- Os €500.000 devem permanecer investidos na empresa ao longo do período de residência
- Pode ser aplicado em operações empresariais (não precisa de ficar no banco)
- Documentado através de contas e auditorias anuais
- Retirar capital abaixo do limiar arrisca a renovação da autorização
Prova de Origem:
- Extratos bancários mostrando a fonte dos fundos
- Declarações fiscais demonstrando rendimento/riqueza
- Contratos de venda se o capital for de vendas de ativos
- Documentação de doação se aplicável
Requisitos de Emprego em Detalhe#
Especificações dos Empregos:
- 5 posições permanentes a tempo inteiro (não contratos a termo)
- Os funcionários devem trabalhar mínimo 40 horas/semana (padrão português)
- Não pode incluir o requerente ou familiares
- Não pode incluir outros requerentes do Golden Visa
Requisitos de Conformidade:
- Contratos de trabalho escritos em conformidade com a lei laboral portuguesa
- Registo na Segurança Social para cada funcionário
- Conformidade com salário mínimo (€820/mês em 2026)
- Todos os benefícios estatutários (22 dias de férias, baixa médica, etc.)
Período de Manutenção:
- O emprego deve ser mantido durante um mínimo de 3 anos
- Intervalos breves durante rotatividade de funcionários são aceitáveis
- Vagas prolongadas podem comprometer a renovação
- Considere manter 6-7 funcionários como buffer
Benefício de Zona de Baixa Densidade:
Ao contrário da via de criação de emprego pura (que baixa de 10 para 8 empregos), a via de Constituição de Empresa não tem uma redução explícita para baixa densidade. No entanto, operar em zonas de baixa densidade pode proporcionar outros benefícios (incentivos fiscais, subsídios).
Análise Financeira: Projeção de 5 Anos#
Estrutura de Capital:
| Componente | Montante |
|---|---|
| Capital social (mínimo) | €500.000 |
| Reserva de capital de giro | €100.000 - €200.000 |
| Capital inicial total | €600.000 - €700.000 |
Custos Operacionais Anuais (Estimativas):
| Categoria de Custo | Estimativa Anual |
|---|---|
| 5 funcionários (média €1.500/mês + 23,75% SS) | €111.375 |
| Espaço de escritório (Lisboa/Porto) | €18.000 - €36.000 |
| Contabilidade, jurídico, conformidade | €12.000 - €24.000 |
| Serviços, seguros, diversos | €6.000 - €12.000 |
| Total operacional anual | €147.375 - €183.375 |
Projeção de Custo Total a 5 Anos:
- Capital inicial: €600.000 - €700.000
- Custos operacionais (5 anos): €737.000 - €917.000
- Total: €1,3M - €1,6M
Potencial Compensação de Receita: Ao contrário do investimento em fundos, um negócio bem-sucedido pode gerar receita para compensar custos. Operações lucrativas podem tornar esta via mais económica a longo prazo.
Tip
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Candidatos Ideais#
Fundadores de Tecnologia
- A estabelecer sede europeia ou centro de desenvolvimento
- Startups com product-market fit a procurar expansão na UE
- Empresas remote-first a construir equipas portuguesas
- Empresas de IA, fintech ou SaaS
Construtores de Empresas
- Empreendedores em série com capital e experiência
- Aqueles a adquirir e escalar negócios portugueses
- Investidores que preferem controlo operacional
Proprietários de Negócios Estabelecidos
- Empresas a expandir dos EUA, Reino Unido ou outros mercados
- Franchisados a estabelecer operações portuguesas
- Empresas de serviços profissionais (consultoria, contabilidade, jurídico)
Operadores de E-Commerce
- Operações de fulfillment e serviço ao cliente na UE
- Expansão no mercado de língua portuguesa
- Negócios de dropshipping ou marketplace
Não Ideal Para:
- Investidores passivos (escolha fundos em vez disso)
- Aqueles sem experiência de gestão empresarial
- Operadores individuais sem planos de construção de equipa
- Aqueles que procuram o caminho mais simples para a residência
Processo de Configuração da Empresa#
Fase 1: Planeamento e Jurídico (Semanas 1-4)
- Definir plano de negócio e estrutura
- Contratar advogado e contabilista portugueses
- Redigir estatutos de constituição
- Abrir conta bancária portuguesa pessoal (para transferência de capital)
- Obter NIF pessoal (número fiscal)
Fase 2: Constituição da Empresa (Semanas 4-8)
- Reservar nome da empresa (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
- Abrir conta bancária empresarial
- Transferir capital social (€500.000+)
- Executar documentos de constituição em notário
- Registar no Registo Comercial (Conservatória)
- Obter NIF da empresa e número de Segurança Social
Fase 3: Configuração Operacional (Semanas 8-16)
- Registar para impostos corporativos
- Estabelecer instalações empresariais
- Configurar sistemas de contabilidade
- Iniciar processo de recrutamento
- Executar contratos de trabalho
- Registar funcionários na Segurança Social
Fase 4: Candidatura ao Golden Visa (Meses 4-18)
- Reunir toda a documentação corporativa
- Obter certificados de registo criminal pessoal
- Submeter candidatura ARI à AIMA
- Comparecer a marcação biométrica
- Receber autorização de residência
Cronograma: Espere 4-6 meses desde a decisão até empresa operacional, mais 12-18 meses para aprovação do Golden Visa.
Considerações Fiscais#
Tributação Corporativa:
- Imposto sobre o rendimento corporativo padrão: 21%
- Derrama municipal: 1,5% (maioria dos municípios)
- Derrama estadual: 3-9% sobre lucros acima de €1,5M
- Taxa efetiva para PMEs: ~22-23%
Taxas Reduzidas Disponíveis:
- Taxa PME: 17% sobre os primeiros €25.000 de lucro
- Regiões interiores: potencial para taxas reduzidas
- Incentivos a startups: Vários programas disponíveis
Considerações Fiscais Pessoais:
- Salário da empresa tributado como rendimento de trabalho (taxas progressivas até 48%)
- Dividendos: taxa fixa de 28% (ou progressiva se declarado)
- Regime IFICI (NHR 2.0): taxa fixa de 20% sobre rendimento elegível durante 10 anos
IVA:
- Taxa padrão: 23%
- Taxas reduzidas: 13% ou 6% para bens/serviços específicos
- Registo obrigatório acima de €14.500 de faturação anual
Segurança Social:
- Contribuição do empregador: 23,75% do salário bruto
- Contribuição do trabalhador: 11% (retido do salário)
- Administradores/gestores: 21,4% sobre remuneração estatutária de administrador
Investir em Empresas Portuguesas Existentes#
Em vez de começar do zero, pode qualificar-se investindo numa empresa portuguesa existente:
Requisitos:
- Aumento de capital social de pelo menos €500.000
- Deve criar 5 novos empregos, OU
- Manter pelo menos 10 empregos sendo 5 recém-criados
Vantagens:
- Operações e receita existentes
- Base de funcionários estabelecida
- Presença de mercado e relações com clientes
- Caminho potencialmente mais rápido para a rentabilidade
Considerações:
- Due diligence necessária sobre operações existentes
- Integração do seu capital e gestão
- Responsabilidades e obrigações existentes
- Implicações de participação minoritária vs. maioritária
Cenários Comuns:
- Aquisição de participação maioritária em PME portuguesa
- Investimento em startup portuguesa (Série A/B)
- Parceria com proprietário de negócio português existente
- Aquisição de ativos em dificuldades com plano de reestruturação
Important
Comparação com Alternativas#
| Fator | Constituição de Empresa | Fundos de Investimento | Criação de Emprego |
|---|---|---|---|
| Capital | €500.000 | €500.000 | Sem mínimo |
| Empregos | 5 | 0 | 10 |
| Gestão | Ativa | Passiva | Ativa |
| Controlo | Total | Nenhum | Total |
| Custo 5 anos | €1,3M - €1,6M | ~€550K | €600K - €1,1M |
| Retornos potenciais | Lucros empresariais | 4-20% retornos do fundo | Lucros empresariais |
| Complexidade | Alta | Baixa | Alta |
| Melhor para | Empreendedores | Investidores passivos | Empregadores |
Fatores Chave de Decisão:
- Escolha Constituição de Empresa se tem um plano de negócio viável
- Escolha Fundos se quer investimento passivo e regulado
- Escolha Criação de Emprego se tem necessidades de emprego em grande escala
Perguntas Frequentes
O capital pode ser aplicado em operações empresariais (equipamento, inventário, contratações, etc.). Não precisa de permanecer como dinheiro. No entanto, a capitalização total da empresa deve permanecer em ou acima de €500.000 conforme refletido nas contas anuais.
Sim, pode ser administrador ou funcionário da sua empresa. No entanto, a sua posição não conta para o requisito de 5 empregos. Todos os 5 empregos devem ser preenchidos por trabalhadores independentes.
Se não conseguir manter os requisitos de investimento e emprego, a renovação da sua autorização de residência pode ser recusada. Considere seguro empresarial e mantenha reservas para resistir a períodos difíceis.
Precisa de ter 5 funcionários antes de submeter a sua candidatura ao Golden Visa. O requisito de emprego deve ser cumprido no momento da candidatura, não apenas prometido.
Sim, mas cada candidato deve investir €500.000 e a empresa deve criar 5 empregos por candidato. Dois candidatos precisariam de €1M de capital total e 10 empregos.
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A via de Constituição de Empresa oferece controlo total e potencial de retornos, mas requer compromisso operacional significativo. Deixe-nos ajudá-lo a avaliar se este é o caminho certo.