تأشيرة ذهبية بخلق الوظائف

عتبة التوظيف:

• المتطلب القياسي: إنشاء 10 وظائف بدوام كامل جديدة على الأقل
• مناطق منخفضة الكثافة: تُخفّض إلى 8 وظائف (تقليل 20%)

تعريف منطقة منخفضة الكثافة:

• مناطق يقل عدد سكانها عن 100 نسمة لكل كيلومتر مربع، أو
• نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي أقل من 75% من المتوسط الوطني
• تشمل معظم داخل البرتغال، ألينتيخو، وأجزاء من الغارف

مواصفات الوظائف:

• جميع المناصب يجب أن تكون عقود عمل بدوام كامل
• العمال يجب أن يكونوا مخولين قانوناً بالعمل في البرتغال (مواطنون برتغاليون، مواطنون أوروبيون، أو من لديهم تصاريح عمل سارية)
• لا يمكن شغل الوظائف من قبل مقدم الطلب أو أفراد عائلته
• المناصب يجب أن تمثل علاقات توظيف حقيقية

فترة الحفاظ:

• يجب الحفاظ على التوظيف 3-5 سنوات كحد أدنى
• الامتثال لقوانين العمل البرتغالية طوال المدة
• مساهمات الضمان الاجتماعي يجب أن تكون محدثة

الامتثال لقانون العمل:

• عقود عمل مكتوبة لجميع المناصب
• الامتثال لأدنى أجر برتغالي (820 يورو/شهر في 2026)
• الالتزام بأنظمة ساعات العمل (40 ساعة/أسبوع كحد أقصى)
• إجازة سنوية مدفوعة (22 يوماً عمل كحد أدنى)
• التسجيل والمساهمات في الضمان الاجتماعي

الوثائق المطلوبة:

• عقود عمل لكل منصب
• شهادات التسجيل في الضمان الاجتماعي
• إثبات مدفوعات الرواتب (كشوف بنكية)
• سجلات الخصم الضريبي
• وثائق تسجيل الشركة
• تقارير امتثال سنوية

الالتزامات المستمرة:

• تقديم ضرائب الرواتب بانتظام
• تقديم حسابات الشركة السنوية
• كشوف مساهمات الضمان الاجتماعي
• الامتثال لسلامة مكان العمل
• وثائق تدريب الموظفين (حيث ينطبق)

فرع لشركة أجنبية

• إنشاء فرع برتغالي لشركتك الدولية الموجودة
• أرباح الفرع تُفرض عليها ضريبة في البرتغال (21% معدل الشركات)
• إعداد مبسط إذا كانت الشركة الأم راسخة
• شائع للشركات متعددة الجنسيات الداخلة للسوق البرتغالي

شركة فرعية برتغالية (Sociedade por Quotas - Lda)

• إنشاء شركة مساهمة برتغالية جديدة
• كيان قانوني منفصل عن الشركة الأم
• الهيكل الأكثر شيوعاً للمستثمرين الدوليين
• الحد الأدنى لرأس مال الأسهم: 1 يورو (رغم أن رأس مال أكبر نموذجي)

شركة مساهمة برتغالية (Sociedade Anónima - SA)

• للعمليات الأكبر التي تتطلب إصدار أسهم
• الحد الأدنى لرأس مال الأسهم: 50,000 يورو
• مطلوب لصناعات منظمة معينة
• متطلبات حوكمة أكثر تعقيداً

الملكية الفردية (Empresário em Nome Individual)

• أبسط هيكل لكن مسؤولية شخصية غير محدودة
• غير موصى به لأغراض التأشيرة الذهبية
• مصداقية محدودة لطلبات التأشيرة

رغم عدم وجود حد أدنى لاستثمار رأس المال، تشغيل شركة توظف 10 أشخاص يتضمن تكاليف كبيرة:

تقدير التكاليف السنوية للتوظيف (10 موظفين):

تكاليف أعمال إضافية:

• إيجار مساحة مكتب: 500 - 3,000 يورو/شهر حسب الموقع
• مرافق ومستلزمات: 300 - 800 يورو/شهر
• محاسبة وقانونية: 300 - 1,000 يورو/شهر
• تأمين الأعمال: 100 - 500 يورو/شهر
• معدات وتقنية: متغير

التزام 5 سنوات كحد أدنى:

• بأدنى أجور: ~618,000 يورو على 5 سنوات
• بمتوسط أجور: ~1,130,000 يورو على 5 سنوات

هذا يجعل مسار خلق الوظائف غالباً أغلى من استثمار الصندوق البالغ 500,000 يورو، رغم أنك تحتفظ بالملكية والتحكم الكاملين في الشركة.

المرشحون المثاليون:

1. شركات دولية راسخة

   • شركات تخطط بالفعل للتوسع الأوروبي
   • من لديهم نماذج أعمال مثبتة قابلة للنقل إلى البرتغال
   • أعمال حيث تقدم البرتغال مزايا استراتيجية (المنطقة الزمنية، اللغة، الوصول الأوروبي)

2. عمليات صناعية أو تصنيعية

   • منشآت إنتاج تتطلب قوى عاملة كبيرة
   • عمليات تجميع أو توزيع
   • أعمال معالجة أغذية أو زراعية

3. شركات الخدمات

   • مراكز اتصال أو عمليات خدمة عملاء
   • فرق تطوير تقنية (مراكز عمل عن بُعد)
   • شركات استشارية بفرق تواجه العملاء

4. الضيافة والسياحة

   • فنادق أو عمليات منتجعات
   • مجموعات مطاعم
   • مشغلو جولات بموظفين محليين

أقل ملاءمة لـ:

• رواد أعمال منفردون أو فرق صغيرة
• الرقميون الراغبون في إقامة سلبية
• مستثمرون بدون خبرة تشغيلية في الأعمال
• من يبحثون عن أبسط مسار للإقامة

التشغيل في مناطق منخفضة الكثافة المعينة يقدم عدة فوائد:

تقليل متطلب الوظائف: 8 وظائف فقط بدلاً من 10 (تقليل 20%)

تكاليف تشغيل أقل:

• عقارات أرخص بكثير (مكتب، مستودع، تجزئة)
• انخفاض تكلفة المعيشة يعني توقعات راتب أقل
• منافسة أقل على العمال

حوافز ضريبية:

• إمكانية الوصول لمنح التنمية الإقليمية
• أموال هيكلية أوروبية للمناطق الداخلية
• مناطق اقتصادية خاصة بضرائب مخففة

المناطق المؤهلة تشمل:

• معظم ألينتيخو (ما عدا مركز مدينة إيفورا)
• داخل نورتي (تراس-أوس-مونتيس، ألتو دورو)
• سنترو الداخلية (كاستيلو برانكو، غواردا)
• أجزاء من الغارف (بلديات داخلية)
• جزر الأزور وماديرا (بعض البلديات)

اعتبار: رغم انخفاض التكاليف، قد يكون لهذه المناطق مجموعات مواهب أصغر وبنية تحتية أقل تطوراً.

المرحلة 1: إعداد الأعمال (1-3 أشهر)

1. تسجيل الشركة أو الفرع في السجل التجاري البرتغالي
2. الحصول على رقم التعريف الضريبي (NIF) للشركة
3. التسجيل في الضمان الاجتماعي
4. فتح حساب بنكي شركات برتغالي
5. إنشاء مقر أعمال فعلي

المرحلة 2: التوظيف (3-6 أشهر)

1. استقطاب وتوظيف 10 موظفين (أو 8 في مناطق منخفضة الكثافة)
2. تنفيذ عقود عمل متوافقة
3. تسجيل الموظفين في الضمان الاجتماعي
4. بدء كشوف المرتبات والخصم الضريبي

المرحلة 3: طلب التأشيرة الذهبية (12-18 شهراً)

1. جمع وثائق التوظيف
2. الحصول على تصاريح السجل الجنائي الشخصية
3. تقديم الطلب إلى AIMA
4. حضور موعد البصمة في البرتغال
5. استلام بطاقة الإقامة الأولية لمدة سنتين

المرحلة 4: الحفاظ (السنوات 2-5)

1. الحفاظ على مستويات التوظيف
2. استيفاء متطلبات الإقامة الأدنى (متوسط 7 أيام/سنة)
3. تجديد تصريح الإقامة في السنة 2 والسنة 4
4. متابعة عمليات الأعمال والامتثال

المرحلة 5: الإقامة الدائمة/الجنسية (السنة 5+)

1. التقدم للإقامة الدائمة أو الجنسية
2. اجتياز اختبار اللغة البرتغالية (مستوى A2 للجنسية)
3. إثبات الحفاظ على التوظيف طوال الفترة

مخاطر تشغيلية:

• دوران الموظفين يتطلب تعيينات بديلة
• فترات ركود اقتصادي تؤثر على جدوى الأعمال
• نزاعات عمل أو مشاكل امتثال
• ظروف السوق البرتغالية

مخاطر الامتثال:

• تدقيقات AIMA لسجلات التوظيف
• تفتيش الضمان الاجتماعي
• مراجعات سلطة الضرائب
• إمكانية رفض التصريح إذا لم تُحافظ على الوظائف

مخاطر مالية:

• تكاليف تشغيلية مستمرة بغض النظر عن نجاح الأعمال
• تعرض عملة لدخل غير يورو
• ضرائب الشركات البرتغالية على الأرباح
• خسائر محتملة إذا فشلت الأعمال

استراتيجيات التخفيف:

• الحفاظ على مخزون توظيف (11-12 موظفاً بدلاً من 10 كحد أدنى)
• بناء احتياطيات نقدية لـ 12+ شهراً من العمليات
• التعاقد مع دعم قانوني ومحاسبي محلي
• النظر في تأمين انقطاع الأعمال
• تدقيقات امتثال منتظمة

التوصية: ما لم يكن لديك خطة أعمال حقيقية وقدرة تشغيلية، صناديق الاستثمار تقدم مساراً أبسط وغالباً أكثر فعالية من حيث التكلفة للإقامة البرتغالية.