تأشيرة ذهبية بتأسيس الشركة

متطلب رأس المال:

• حد أدنى 500,000 يورو تحويل رأس مال لتأسيس الشركة
• أو زيادة رأس مال الأسهم بمقدار 500,000 يورو في شركة برتغالية موجودة

متطلب التوظيف:

• إنشاء 5 وظائف دائمة بدوام كامل على الأقل
• الحفاظ على التوظيف 3 سنوات كحد أدنى
• يجب أن تكون الوظائف مناصب حقيقية يشغلها عمال مخولون قانوناً بالعمل في البرتغال

هيكل الشركة:

• يجب أن تكون الشركة مسجلة ومقرها في الأراضي البرتغالية
• شكل شركة تجارية (عادة Lda أو SA)
• عمليات أعمال نشطة مطلوبة

مسار بديل (شركة موجودة):
إذا كنت تستثمر في شركة برتغالية موجودة:

• زيادة رأس مال الأسهم بمقدار 500,000 يورو على الأقل
• إنشاء 5 وظائف دائمة جديدة، أو
• الحفاظ على 10 وظائف على الأقل (5 منها جديدة)

Sociedade por Quotas (Lda) — الأكثر شيوعاً

• ما يعادل الشركة ذات المسؤولية المحدودة البرتغالية
• الحد الأدنى لرأس المال: 1 يورو (رغم أن 500,000 يورو مطلوبة للتأشيرة الذهبية)
• المسؤولية محدودة برأس مال الأسهم
• حوكمة أبسط من SA
• الشركاء يحملون "حصصاً"
• مثالي للعمليات الصغيرة والمتوسطة

Sociedade Anónima (SA) — للعمليات الأكبر

• شركة مساهمة برتغالية
• الحد الأدنى لرأس المال: 50,000 يورو (500,000 يورو للتأشيرة الذهبية)
• مطلوب لصناعات معينة (بنوك، تأمين)
• يمكن إدراج الأسهم في البورصة
• حوكمة أكثر تعقيداً مع هيكل مجلس إدارة
• أفضل لخطط جمع الأموال أو الطرح العام المستقبلية

موصى به: معظم رواد أعمال التأشيرة الذهبية يختارون Lda لبساطتها ومرونتها.

ما يُحتسب كرأس مال:

• نقد محوّل إلى حساب بنكي شركات برتغالي
• معدات وآلات (قيمة مُقيّمة)
• مساهمات ملكية فكرية (بتقييم مستقل)
• عقارات مستخدمة لعمليات الأعمال (عقار تجاري)

ما لا يُحتسب:

• قروض للشركة (يجب أن يكون رأس مال أسهم)
• التزامات أو وعود مستقبلية
• أصول شخصية غير منقولة للشركة
• عقارات سكنية

يجب الحفاظ على رأس المال:

• الـ 500,000 يورو يجب أن تبقى مستثمرة في الشركة طوال فترة الإقامة
• يمكن استخدامها في عمليات الأعمال (ليست مطلوبة أن تبقى في البنك)
• موثقة عبر الحسابات والتدقيقات السنوية
• سحب رأس المال دون العتبة يعرض تجديد التصريح للخطر

إثبات المصدر:

• كشوف بنكية تظهر مصدر الأموال
• إقرارات ضريبية تثبت الدخل/الثروة
• عقود بيع إذا كان رأس المال من بيع أصول
• وثائق هبة إن وجدت

مواصفات الوظائف:

• 5 مناصب دائمة بدوام كامل (ليست عقود مدة محددة)
• الموظفون يجب أن يعملوا 40 ساعة/أسبوع كحد أدنى (المعيار البرتغالي)
• لا يمكن تضمين مقدم الطلب أو أفراد العائلة
• لا يمكن تضمين مقدمي طلبات التأشيرة الذهبية الآخرين

متطلبات الامتثال:

• عقود عمل مكتوبة متوافقة مع قانون العمل البرتغالي
• التسجيل في الضمان الاجتماعي لكل موظف
• الامتثال لأدنى أجر (820 يورو/شهر في 2026)
• جميع المزايا القانونية (22 يوم إجازة، أجر مرض، إلخ)

فترة الحفاظ:

• يجب الحفاظ على التوظيف 3 سنوات كحد أدنى
• فجوات قصيرة أثناء دوران الموظفين مقبولة
• الشواغر الممتدة قد تعرض التجديد للخطر
• فكّر بالحفاظ على 6-7 موظفين كاحتياطي

ميزة مناطق منخفضة الكثافة:
على عكس مسار خلق الوظائف الخالص (الذي ينخفض من 10 إلى 8 وظائف)، مسار تأسيس الشركة ليس له تخفيض صريح لمناطق منخفضة الكثافة. لكن التشغيل في مناطق منخفضة الكثافة قد يقدم فوائد أخرى (حوافز ضريبية، منح).

هيكل رأس المال:

التكاليف التشغيلية السنوية (تقديرات):

توقعات التكلفة الإجمالية 5 سنوات:

• رأس المال الأولي: 600,000 - 700,000 يورو
• التكاليف التشغيلية (5 سنوات): 737,000 - 917,000 يورو
• الإجمالي: 1.3 - 1.6 مليون يورو

تعويض الإيرادات المحتمل: على عكس استثمار الصناديق، شركة ناجحة يمكن أن تولد إيرادات لتعويض التكاليف. العمليات المربحة يمكن أن تجعل هذا المسار أكثر فعالية من حيث التكلفة على المدى الطويل.

مؤسسو التقنية

• إنشاء المقر الأوروبي أو مركز التطوير
• شركات ناشئة ذات product-market fit تسعى للتوسع الأوروبي
• شركات remote-first تبني فرقاً برتغالية
• شركات الذكاء الاصطناعي أو التكنولوجيا المالية أو SaaS

بناة الاستثمار

• رواد أعمال متسلسلون برأس مال وخبرة
• من يستحوذون على شركات برتغالية ويوسعونها
• مستثمرون يفضلون التحكم التشغيلي

أصحاب الأعمال الراسخون

• شركات تتوسع من الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو أسواق أخرى
• أصحاب امتياز يؤسسون عمليات برتغالية
• شركات خدمات مهنية (استشارات، محاسبة، قانونية)

مشغلو التجارة الإلكترونية

• عمليات تنفيذ وخدمة عملاء أوروبية
• توسع سوق الناطقة بالبرتغالية
• أعمال dropshipping أو marketplace

غير مثالي لـ:

• المستثمرون السلبيون (اختر الصناديق بدلاً من ذلك)
• من بدون خبرة إدارة أعمال
• المشغّلون المنفردون بدون خطط بناء فرق
• من يبحثون عن أبسط مسار للإقامة

المرحلة 1: التخطيط والقانون (أسابيع 1-4)

1. تحديد خطة الأعمال والهيكل
2. التعاقد مع محامٍ ومحاسب برتغاليين
3. صياغة عقد التأسيس
4. فتح حساب بنكي شخصي برتغالي (لتحويل رأس المال)
5. الحصول على NIF شخصي (الرقم الضريبي)

المرحلة 2: تكوين الشركة (أسابيع 4-8)

1. حجز اسم الشركة (Registo Nacional de Pessoas Coletivas)
2. فتح حساب بنكي للشركة
3. تحويل رأس مال الأسهم (500,000 يورو+)
4. تنفيذ وثائق التأسيس عند كاتب العدل
5. التسجيل في السجل التجاري (Conservatória)
6. الحصول على NIF ورقم الضمان الاجتماعي للشركة

المرحلة 3: الإعداد التشغيلي (أسابيع 8-16)

1. التسجيل للضرائب الشركات
2. إنشاء مقر الأعمال
3. إعداد أنظمة المحاسبة
4. بدء عملية الاستقطاب
5. تنفيذ عقود العمل
6. تسجيل الموظفين في الضمان الاجتماعي

المرحلة 4: طلب التأشيرة الذهبية (أشهر 4-18)

1. جمع جميع الوثائق الشركات
2. الحصول على تصاريح السجل الجنائي الشخصية
3. تقديم طلب ARI إلى AIMA
4. حضور موعد البصمة
5. استلام تصريح الإقامة

الجدول الزمني: توقع 4-6 أشهر من القرار إلى شركة تشغيلية، زائد 12-18 شهراً لموافقة التأشيرة الذهبية.

الضرائب على الشركات:

• ضريبة دخل الشركات القياسية: 21%
• إضافة بلدية: 1.5% (معظم البلديات)
• إضافة حكومية: 3-9% على الأرباح فوق 1.5 مليون يورو
• المعدل الفعلي للشركات الصغيرة والمتوسطة: ~22-23%

معدلات مخففة متاحة:

• معدل الشركات الصغيرة والمتوسطة: 17% على أول 25,000 يورو ربح
• المناطق الداخلية: إمكانية معدلات مخففة
• حوافز الشركات الناشئة: برامج متنوعة متاحة

اعتبارات الضرائب الشخصية:

• الراتب من الشركة يُفرض عليه ضريبة كدخل عمل (معدلات تصاعدية حتى 48%)
• الأرباح الموزعة: 28% معدل ثابت (أو تصاعدي إذا مُعلن)
• نظام IFICI (NHR 2.0): 20% معدل ثابت على الدخل المؤهل لمدة 10 سنوات

ضريبة القيمة المضافة:

• المعدل القياسي: 23%
• معدلات مخففة: 13% أو 6% لبضائع/خدمات محددة
• التسجيل مطلوب فوق 14,500 يورو مبيعات سنوية

الضمان الاجتماعي:

• مساهمة صاحب العمل: 23.75% من الراتب الإجمالي
• مساهمة الموظف: 11% (مقتطعة من الراتب)
• المديرون: 21.4% على أجر المدير القانوني

بدلاً من البدء من الصفر، يمكنك التأهل بالاستثمار في شركة برتغالية موجودة:

المتطلبات:

• زيادة رأس مال الأسهم بمقدار 500,000 يورو على الأقل
• يجب إنشاء 5 وظائف جديدة، أو
• الحفاظ على 10 وظائف على الأقل (5 منها جديدة)

المزايا:

• عمليات وإيرادات موجودة
• قاعدة موظفين راسخة
• حضور في السوق وعلاقات عملاء
• مسار أسرع محتملاً للربحية

اعتبارات:

• عناية واجبة مطلوبة على العمليات الموجودة
• دمج رأس مالك وإدارتك
• التزامات ومسؤوليات موجودة
• تداعيات حصة أقلية مقابل أغلبية

سيناريوهات شائعة:

• الاستحواذ على حصة أغلبية في شركة برتغالية صغيرة ومتوسطة
• استثمار في شركة برتغالية ناشئة (Series A/B)
• شراكة مع صاحب أعمال برتغالي موجود
• الاستحواذ على أصول متعثرة مع خطة إعادة هيكلة

عوامل القرار الرئيسية:

• اختر تأسيس الشركة إذا كان لديك خطة أعمال قابلة للتطبيق
• اختر الصناديق إذا أردت استثماراً سلبياً منظماً
• اختر خلق الوظائف إذا كان لديك احتياجات توظيف كبيرة